ひとことで言うと
IT基盤×年収832万円×長期育成
ここが魅力
- 金融、製造、公共、医療、教育などのICT基盤に、企画・設計から運用・保守まで一貫して関われる。
- 新人研修、約1年間のOJT、全社員向けアカデミーを備え、IT未経験から専門力と顧客対応力を段階的に磨ける。
- 週数日のリモートワーク、フレックス、独身寮、育児・介護支援など働き続けるための制度が幅広い。
気をつけたい
- 年次に沿った昇級や相対評価の色があり、早期に大きな報酬差や抜擢を求める人には遅く感じられる可能性がある。
- 縦割りや保守的な意思決定を指摘する声があり、働き方やコミュニケーションは部署差もある。
こんな人に
顧客の重要なICT基盤をチームで支え、研修と実務を通じて専門性を長く磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
複数ベンダーの技術を組み合わせ、導入して終わりではなく、運用データを生かした改善提案やトラブル対応まで顧客に伴走する。
中期経営計画2024-2026のもと、BIPROGYグループの連携とカスタマーサクセスを軸に事業成長を目指している。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場（BIPROGYグループ）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,788名
社風キーワード
顧客と同じ目線で未来を描き、課題を深く理解してカスタマーサクセスまでやり遂げる姿勢を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は21.0時間、有給消化率は67.2%。リモートワークとフレックスで調整しやすいという声がある一方、案件や部署によって働き方の差がある。
成果とプロセスを見る仕組みはあるが、若手は年次に沿った昇級の色が強い。相対評価や上司・部署による運用差への不満もあり、昇格しないと昇給が伸びにくいという声がある。
平均年収は採用情報で832万円、口コミ集計では719万円と610万円で、母集団により差がある。賞与は年2回で近年は5カ月程度という声があり、独身寮や住居費補助もある。
穏やかで優しい社員が多く、上司に相談しやすいという声がある。役員も『さん』付けで呼ぶ一方、縦割りや保守的な雰囲気、部署間交流の少なさを指摘する声もある。
新人研修後の約1年間のOJTと、全社員向けのユニアデックスアカデミーがある。若手を育てる意識は強いが、挑戦や異動のしやすさは部署や周囲との信頼関係に左右されるという声もある。
BIPROGYグループの基盤を持ち、幅広い業界のICTインフラを設計から保守まで支える。安定感がある一方、変化は段階的で、速い組織変革を求める人には慎重に映る可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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