ひとことで言うと
国内シェア30%・創業100年のポンプ専業メーカー
ここが魅力
- 水中ポンプで国内市場シェア約30%を誇るニッチトップ企業。景気変動の影響を受けにくいインフラ需要が収益基盤を支え、東証プライム上場・無借金経営で財務安定性が高い。
- 平均勤続14.8年・平均年収668万円と人材定着率・待遇水準ともに機械メーカーとして高め。確定拠出年金と確定給付年金の双方が整備されており、長期の生活設計が立てやすい。
- 口コミで「良い人が多く和気あいあい」「困った時に相談しやすい」という声が多く、温かい職場文化が特徴。社内レクリエーション等のイベントもあり、人間関係でのストレスが少ない環境を求める人に向く。
気をつけたい
- 総合職は全国・海外転勤の可能性があり、勤務地の固定を希望する場合は選考前に確認が必要。
- 評価・昇格において年次や上司との関係が影響するという口コミも一定数あり、成果で早期に認められたい人には物足りなさを感じる場面があるかもしれない。
こんな人に
社会インフラに貢献する安定した仕事を長く続けたい人、チームや人間関係を大切にしながら着実にキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
水中ポンプの設計・製造から全国42拠点・約2,300の販売店を通じた販売、アフターサービス・メンテナンスまでを一気通貫で手がける垂直統合型のビジネスモデル。単にモノを売るだけでなく、現場での修理・設置工事まで担うことで顧客との長期的な信頼関係を構築している。
海外（米・独・香港・シンガポール・マレーシア・台湾・中国・タイ）の現地法人を通じたグローバル展開と、IoTを活用したサプライチェーン可視化など生産体制の刷新に注力している。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,635名
社風キーワード
水中ポンプで上下水道・農業・建設現場を支え、社会の根幹に関わる製品を製造・販売している自負が組織文化の核にある。仕事の社会的意義を働きがいとして重視する風土。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
平均残業は月17〜18時間前後と比較的少なめで、「定時で帰れる環境がある」という口コミが目立つ。一方、施工管理や一部営業部門では残業・土日出勤が多いという声もあり、配属先によって実態に差がある。年間休日は124日と水準は高い。
「年功序列の傾向が残る」「上に気に入られるかどうかで昇進が変わる」という声が複数見られる。役職がつくと年収が大きく伸びる反面、役職なしでは昇給が少ないと感じる社員も。2024年度の昇給実績は平均2.6%（ベースアップ込み4.2%）と公式には公表されている。
確定拠出年金・確定給付年金の両方が整備され、社員持株会・財形制度・借上社宅など長期在籍を前提とした制度が充実。住宅地域手当は全員に支給（地域・家族構成で異なる）。賞与は年2回で5ヶ月分（2023年度実績）と高水準。
「良い人が多い」「ゆったりまったりした温かい職場」という声が多数で、人間関係のストレスが少ない環境が魅力。一方で「古めかしい社風」「上の機嫌を気にしすぎる部門もある」という指摘もあり、改革スピードの遅さは課題として認識されている。
「無借金経営で倒産リスクが低い」「インフラ需要で景気に左右されにくい」という安定感への評価は高い。水中ポンプでの国内30%シェアとグローバル展開が収益基盤を支えている。ただし「海外事業展開に積極性がやや欠ける」という声も一部にある。
ジョブローテーションで複数職種を経験できる反面、「研修制度が整っていない」「OJT頼みで体系的な育成が薄い」という声も。資格取得支援・通信教育・階層別研修は整備されているが、自発的に学ぶ姿勢が求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
