ひとことで言うと
医療介護人材の成果主義
ここが魅力
- 医療介護人材に特化し、社会的な人手不足の解決に関われる。
- 成果主義の成長企業で、自分の実力を早期に試しやすい。
気をつけたい
- 安定性や福利厚生より、ハードワークと成果を優先する環境。
こんな人に
医療介護業界への貢献意欲を持ち、稼ぐ力と成長速度を重視する達成志向型の人が活きる。
企業のいま
事業領域
医療・介護・保育領域の専門職人材を対象に、転職支援と施設側の採用サポートを一体で手がける。
全国主要都市の拠点とデジタルツールを活用し、求職者管理・案件管理の効率化に取り組んでいる。
- 設立
- 2014年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 3,575名
社風キーワード
看護師・介護士・臨床工学技士など医療系国家資格保有者を専門に扱う人材ビジネス。医療制度・診療報酬・施設の経営課題など深い業界知識が求められ、営業とドメイン知識を兼ね備えた専門家として成長できる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
固定残業45時間が給与に含まれており、実質の残業時間は人・時期によって大きく幅がある。有給消化率は47%と低く、繁忙期は休みが取りにくいとの声が多い。ガツガツ働きたい人には充実した環境だが、余裕のある働き方を求める人には向かない。
成果主義が徹底されており、担当マッチング数・売上が直接給与に反映される。年次より実績が重視されるため、若手のうちに結果を出せば早期昇進も現実的。一方で成果が出ない時期の精神的プレッシャーは大きい。
住宅補助や社宅制度は設けられていない。社会保険・雇用保険は完備だが、大企業と比較して福利厚生の充実度は高くない。成長企業の途上段階であることを踏まえた上で選ぶことが重要。
目標達成への執着心が強いメンバーが多く、体育会系的な雰囲気がある。仲間意識は強く結束感はあるが、競争意識もあわせ持つ職場。医療介護業界への使命感を共有する仲間と働ける点は魅力。
医療介護の人材市場に精通したコンサルタントとして深い業界知識が身につく。成果を出し続ければ若いうちにチームマネジメントを経験でき、将来的にHR領域で独立・転職しやすいスキルセットを形成できる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
