ひとことで言うと
Indeedプラチナム認定・月残業7h・成果主義型の求人広告営業
ここが魅力
- 月残業7時間・有給消化率87%と公的データで働き方の良さが数値で裏付けられており、オンオフの切り替えがしやすい。
- Indeed国内プラチナムパートナー（17社のみ）という稀少な立ち位置で、採用コンサルとしての最前線スキルと多業種の経営者人脈を若手から積める。
- 20代中心の若い組織で仲間意識が強く、入社1年以内にリーダー昇格を期待される早期抜擢環境がある。
気をつけたい
- 住宅手当・家族手当が一切なく、ベース給与は低めでインセンティブ依存のため、成績次第で収入が安定しにくい。
- 架電中心の体育会系・数字ドリブン文化が強く、社風が合わないと退職した元社員の声が複数あるため、体験的に相性確認が必要。
こんな人に
人と話すことが好きで数字で成果を可視化したい、若くから裁量とインセンティブを手に入れたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
採用課題のヒアリングから求人原稿の企画・掲載後の効果分析・改善提案まで一気通貫で担う「採用コンサルティング営業」が主軸。単なる媒体販売にとどまらず、ペルソナ設計・PDCA運用まで関与することで顧客から長期的に頼られるパートナー関係を構築する。
Indeed PLUSの台頭など急変する採用市場への対応と、組織大規模変更を経た体制強化に注力している。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 85名
社風キーワード
20代の若いメンバーが多く「リクルートの商材を販売する大学のサークルのようなノリ」と評されるほど仲間意識が強い。賑やかで勢いがあり、盛り上げることが好きな人が活きる職場。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は7〜15時間程度と短め。有給消化率は87%で、GW・夏季・年末年始に有給を組み合わせれば最大9連休にできる社員が多い。「プライベートと仕事のバランスは取りやすい」という声が目立つ一方、定時退社も個人の裁量次第で可能との意見もある。
月次インセンティブ制で「やればやる分だけ評価が返ってくる」と感じる人が多い。入社1〜4年目は毎年1万円自動昇給があるが、5年目以降は役職がつかないと昇給が止まるとの指摘がある。業績次第で決算賞与が出るが、直近3年は不支給の状況が続いている。
住宅手当・家族手当は「一切なし」という声が複数あり、一人暮らしを始めた若手には負担感があるとの指摘がある。退職金（確定拠出年金）・社宅制度（規定有）・交通費全額支給（月4万円上限）はある。産休・育休取得率100%で女性管理職比率20%。
20代の若いメンバーが多く、「大学のサークルのようなノリ」と表現されるほど活気がある。仲は非常に良いとの声が多い一方、チームによっては体育会系の上下関係が厳しく「社風が合わなかった」と退職した声も複数ある。意識高い系・コミュニケーション好きな人にはハマりやすい雰囲気。
入社1年後にリーダー・チーフへの昇格を期待する環境で、早期に後輩育成やマネジメントを経験できる。採用コンサルとして多くの経営者と直接話す機会があり、対応力・分析力・提案力が身につく。「他社から欲しいくらい」と言われた事例もある一方、「特別なスキルが身につくわけではない」という冷静な見方も。
1989年設立のリクルート正規代理店で業歴35年以上、Indeedプラチナムパートナー（国内17社）という強固な立ち位置がある。一方で中小規模（99名）・非上場で、組織は現在過渡期（事業大規模変更）にある。業績次第で決算賞与が出ない年もあり、収入安定性には波がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
