ひとことで言うと
年収900万円×残業18.5時間
ここが魅力
- Trend Vision Oneやウイルスバスターを軸に、世界規模の脅威研究と顧客基盤を生かしてサイバーセキュリティの専門性を磨ける。
- 高い給与水準に加え、フレックスとリモートワークを利用しやすく、公的データでも残業と有給取得のバランスが取れている。
気をつけたい
- 住宅補助や社員寮はなく、営業など一部職種ではインセンティブにより報酬の変動が大きい。
- 技術と脅威の変化が速く、グローバル会議や顧客対応を含めて継続的な自己学習とセルフマネジメントが求められる。
こんな人に
サイバーセキュリティの専門性を学び続け、自分の強みを生かしながら多様な仲間と顧客課題を解決できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
世界各地の脅威インテリジェンスと検知技術を統合し、企業の環境全体を可視化してリスクの予測・検知・対応を支援する。個人向け製品と法人向けプラットフォームの両方を持つ。
AIを活用したセキュリティとTrend Vision Oneの機能拡張を進め、AIエージェントやクラウドを含む新たな攻撃面への対応を強化している。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 6,717名
社風キーワード
情熱、強み、事業への貢献が重なる場所で個性を発揮し、キャリアは自ら築くものという考え方を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスとリモートワークを組み合わせやすく、有給も取りやすいという声がある。残業は全社では抑えられている一方、海外会議や顧客対応の時間帯、繁忙度は部署・職種によって異なる。
成果・スキル・会社への貢献を重視し、若手でも成果次第で機会を得られる。営業はインセンティブの影響が大きく、評価の納得感には上長との目標設定やコミュニケーションも関わる。
外資系の自由さと日本企業的な穏やかさが共存し、個性と相互尊重を大切にするという声が多い。組織や上司による差はあり、自ら情報を取りに行く姿勢が必要。
サイバーセキュリティ製品、脅威研究、顧客支援を通じて専門性を磨ける。技術の変化が速いため学び続けることが前提で、キャリア形成も会社任せではなく自律性を求められる。
退職金、財形貯蓄、育児・介護支援、在宅勤務環境向けの手当がある。住宅補助と社員寮はなく、生活面の直接的な補助を重視する場合は制度内容を確認したい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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