ひとことで言うと
POS基盤×DX転換の大手メーカー
ここが魅力
- 国内リテールの顧客基盤とPOS・保守の知見を持ち、購買データやAIを使うソリューションへ事業を広げている。
- 応募職種で内定する職種別採用のため入口が明確で、年1回のキャリア面談や社内公募も用意されている。
- 全社テレワーク、フレックス、借上げ社宅、年金、財形、育児・介護支援など長期就業を支える制度が幅広い。
気をつけたい
- 口コミでは年功的な給与運用が指摘され、成果だけで早く昇進・昇給したい人はペースを確認する必要がある。
- 残業やテレワーク頻度、職場環境は部署・職種・拠点による差がある。
こんな人に
成熟した顧客基盤の上で、ハードウェアとデータをつなぐリテールDXに長期目線で取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
店舗やオフィスの機器を開発・販売するだけでなく、保守網と顧客接点から得るデータを生かし、業務変革を支えるソリューションへ価値を広げている。
ELERA、スマートレシート、AI・購買データ活用を軸に、ハードウェア・保守主体からソリューションパートナーへの転換を進める。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都品川区
- 従業員数
- 15,078名
社風キーワード
自分の思いや志を持ち、課題を自分事として捉えて行動する姿勢を人財像に掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式には年間休日126日、フレックスと全社テレワークを導入している。口コミ集計は月平均残業34.0時間、有給消化率47.1%で、働きやすさは部署・職種による差が大きいという見方がある。
目標設定と達成度を扱う評価がある一方、給与制度は基本的に年功序列との口コミがある。安定した昇給を評価する人がいる反面、若手が成果だけで急速に処遇を上げる環境ではないという声も見られる。
借上げ社宅、年金、財形、持株、育児・介護支援など制度は幅広く、長期就業を支える内容は手厚い。住宅支援には通勤困難などの適用条件があり、拠点によってオフィス環境にも差がある。
経営理念は顧客・パートナーとの共創と本音の対話を掲げ、職場の人間関係を肯定する口コミもある。一方で典型的な日本企業らしさや、組織の意思決定に時間がかかる面を指摘する声もある。
職種別採用で入口の専門領域は明確になっており、新人研修後は職種・事業部ごとの研修とOJTがある。年1回のキャリア面談や社内公募はあるが、定期ローテーションはなく、異動機会は個別判断となる。
国内POSの顧客基盤と保守網は強みで、購買データやAIを使うリテールDXへの展開余地がある。一方、成熟したハードウェア事業から収益性の高いソリューションへ転換できるかが中期的な課題。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
