ひとことで言うと
高待遇×社会インフラ×技術
平均年収926万円有給取得率70.6%2024年度連結売上3兆5,139億円
ここが魅力
- エネルギー、社会インフラ、デバイス、デジタルを横断し、公共性の高い大規模な技術課題へ関われる。
- フレックス、在宅勤務、育児・介護支援、企業年金など、長期就業を支える制度が幅広い。
- 職種別教育、社内公募、上級エキスパート制度を通じて、専門性を深めるキャリアを選べる。
気をつけたい
- 評価制度は成果・行動を反映する一方、昇進には年功的な運用が残るとの声がある。
- 働き方、配属、意思決定の速さは事業・部門による差が大きい。
こんな人に
社会インフラへの使命感を持ち、長期視点で技術と専門性を磨きながら変革に挑みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
エネルギー社会インフラ電子デバイスデジタルソリューション
機器やシステムの構築だけでなく、長期保守・運用と、そこから生まれるデータの活用までを組み合わせ、インフラの継続的な価値向上を担う。
エネルギー、デジタルインフラ、デバイス＆テクノロジーの強みと生成AI・量子などの技術を組み合わせ、再生と循環の視点で社会課題の解決を目指す。
- 設立
- 1904年
- 上場
- 非上場（2023年12月上場廃止）
- 本社
- 神奈川県
- 従業員数
- 9,430名
社風キーワード
「人と、地球の、明日のために。」を掲げ、人と自然が共生する安全・安心な社会への貢献を重視する。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
フレックス、在宅勤務、時間単位年休などの制度がある。会社別公表値と口コミ集計で残業・有給の数値に差があり、部門や職種による実態差は確認したい。
評価・昇給
成果評価と行動評価を組み合わせ、賞与にも会社業績と個人評価を反映する。一方、昇進基準には年次の影響が残るという声がある。
福利厚生
カフェテリアプラン、育児・介護支援、退職金・年金、財形貯蓄などは幅広い。住宅手当や寮は縮小・条件変更を指摘する声もあり、対象条件の確認が必要。
社風・人間関係
人間尊重、誠実さ、協働を掲げ、コンプライアンス意識を重視する。大きな組織のため、風通しや意思決定の速度には部門差がある。
キャリア・成長
社会インフラや先端技術の大規模案件で専門性を磨ける。職種別教育や社内公募はあるが、希望する経験を得られるかは配属部門と自らの働きかけに左右される。
安定性・変革
長い事業実績と社会インフラの顧客基盤を持つ一方、上場廃止後の事業再編と主要子会社の統合が進んでいる。安定基盤の中で組織変革にも向き合う局面にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
