ひとことで言うと
1,816億円規模の総合管理
ここが魅力
- マンション、ビル、公共施設の管理から改修まで一体で担い、建物を長く使う社会インフラに近い事業で専門性を積める。
- 企業内大学TCBC、1年間のOJT、資格取得援助、社内検定があり、文系出身でも設備・建築分野を学べる育成環境がある。
- 東急グループの共済、保養所、医療・育児支援、資産形成制度があり、生活面の福利厚生が幅広い。
気をつけたい
- 職種・配属先によって残業、休日、テレワークの使いやすさに差があり、現場勤務ではシフトや緊急対応もある。
- 総合職は転居を伴う転勤の可能性があり、若手の昇格を年功的と感じる口コミもある。
こんな人に
人と建物に長く向き合い、地道な調整と資格学習を重ねながら不動産管理の専門性を高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建物の利用開始後に最も近い立場で課題を把握し、営業・設備・建築の専門職が連携して運営、保守、改善提案、改修工事までを一体で提供する。
DXやロボットを活用した管理高度化、省エネ・脱炭素、防災、外国人材との共創など、管理を起点とする社会課題対応を進めている。
- 設立
- 1970年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都世田谷区用賀四丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー
- 従業員数
- 10,142名
社風キーワード
マンション管理組合、建物オーナー、居住者・利用者との深く長いコミュニケーションを重視し、相手の課題を丁寧に聞いて合意形成につなげる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式FAQでは有給取得率70.1%、平均取得日数12.6日。フレックス、スライド勤務、テレワークを整備している一方、設備管理や現地常駐はシフト・緊急対応があり、働き方は職種と現場で差が大きい。
昇給は年1回で前年度評価を反映し、資格等級の昇格でも給与が上がる。賞与は年2回で個人評価と会社業績を反映する一方、若手の口コミには等級の滞留年数が長く、昇格を年功的と感じる声もある。
東急共済組合の医療給付、保養所、育児支援、持株会、財形、確定拠出年金などを評価する声が多い。通常の家賃補助や社宅はないが、会社都合の転勤・異動では借上社宅制度を利用できる。
穏やかで話を聞いてくれる人が多く、社員間のコミュニケーションが良いという声がある。一方、保守的・トップダウンという評価や、本社・支店・現場によって雰囲気が異なるという声も見られる。
職種別採用と1年間のOJTで専門性を身につけ、数年ごとのJOBローテーションや社内公募で経験を広げられる。初期配属は適性と居住地を考慮して会社が決め、総合職には転居を伴う転勤の可能性がある。
建物が存在する限り継続需要があるストック型の管理事業と、東急グループの基盤が安定性を支える。保守的な組織運営という声はあるが、公共施設、DX、省エネ、防災など管理領域を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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