ひとことで言うと
DC技術×高い休暇取得
平均有給取得18.6日OpenWork有給消化84.9%新卒採用80名予定
ここが魅力
- 通信インフラで培った技術を基に、データセンターを企画・設計から保守まで一貫して担える。
- 専門研修・資格取得支援と、リモートワーク・スーパーフレックスを含む働き方の制度が整う。
気をつけたい
- 案件や職種によって残業の差があり、全国転勤の可能性もある。
- 成果評価を導入している一方、昇格には年功的な運用が残るとの口コミがある。
こんな人に
社会インフラを支える責任感と専門性を持ち、分野横断のチームで長期的に成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
データセンターエンジニアリングファシリティマネジメント建築・まちづくりNTT通信施設
建築・設備・エネルギー・ICTの技術を組み合わせ、施設の安定稼働と資産価値向上をライフサイクル全体で支援する。
需要が拡大するデータセンター領域と、施設の脱炭素・サステナビリティ対応を強化している。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
- 従業員数
- 7,200名
社風キーワード
建築・電気・空調など多様な専門家が、企画から維持管理まで一気通貫で協働する。
専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
有給は計画的に取りやすく、在宅勤務とフレックスも職場に応じて使える。一方、設計や工事の繁忙期は残業が増え、部署差が大きいという声もある。
評価・昇給
グレードと個人目標の達成度を給与・賞与へ反映する仕組み。制度上は成果を重視するが、昇格運用には年次の影響が残るという見方もある。
福利厚生
退職金、確定拠出年金、カフェテリアプラン、住宅関連制度、資格取得支援がそろう。制度の手厚さを評価する声がある一方、住宅関連の条件や制度変更を気にする声もある。
社風・人間関係
落ち着いた雰囲気で、困ったときに相談しやすい。多分野の専門家と適度な距離感で連携し、チームで品質を高める文化がある。
キャリア・専門性
データセンターや大型施設の上流工程から維持管理まで経験できる。資格取得や専門研修の支援がある反面、希望勤務地や異動範囲は配属前に確認したい。
安定性・将来性
NTTグループと通信インフラを背景に事業基盤は安定している。データセンター需要が追い風だが、大企業らしい意思決定の遅さを感じるという口コミもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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