ひとことで言うと
業界最大手×高年収×低離職率
ここが魅力
- 1879年創業・業界最大手の損害保険会社として、経常利益5,000億円超の安定した収益基盤を持つ。
- 平均年収904万円は損害保険業界トップクラスで、ボーナスの割合が高く年2回まとまった額が支給される。
気をつけたい
- 転居を伴う転勤に同意するかどうかで年収・住宅手当に差が生じる仕組みがあり、同意しない場合は待遇が下がる面がある。
- 課長代理までは年功序列の傾向が強く、早期の昇給・昇格は難しい。
こんな人に
腰を据えて長く働きながら、深く考え抜く姿勢で信頼関係を築いていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
保険商品を売るだけでなく、事故対応や事故防止提案まで担う無形サービス業として、顧客との長期的な信頼関係構築を軸にビジネスを展開している。
自然災害の激甚化やサイバーリスクの拡大など従来の枠組みで対応しきれない新しいリスクへの対応と、DXによる価値創造を経営戦略の柱としている。
- 設立
- 1944年
- 上場
- 非上場（東京海上ホールディングス株式会社の完全子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 48,838名
社風キーワード
上司を役職でなく「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わず発信しやすいフラットな人間関係が特徴。OpenWorkでも風通しの良さ3.9、社員の相互尊重4.0と高評価。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は口コミベースで27〜30時間程度、公式の2024年度実績は23.6時間。有給消化率は58〜61%程度で、特別連続休暇（年2回×5日）やリフレッシュ休暇（勤続5年ごと）など長期休暇を取りやすい制度も充実している。
課長代理まではほぼ年功序列で昇進できる一方、管理職以上はコンピテンシー評価による選抜制で、出世コースに乗れるのは全体の2割程度。賞与は年2回で基本給の5〜8か月分だが、業績や自然災害の発生状況で変動する。
社宅・独身寮、企業年金、持株会、ベネフィット・ワンなど大手ならではの福利厚生は手厚い。ただし住宅手当は転居転勤に同意した社員が対象で、同意しない場合は補助が出ないという声が多い。
「自由闊達」な社風で上司をさん付けで呼ぶなどフラットな人間関係が特徴。風通しの良さや相互尊重はOpenWorkでも高評価だが、「自由闊達というほど自由ではない」「結局は部署と上司次第」という声もある。
2026年4月の新人事制度でエリア総合職を廃止し総合職に一本化。転居を伴う転勤への同意有無を毎年選択できるようになり、同意しなくても評価・給与に影響しない仕組みに変わった。
1879年創業・業界最大手として経常利益5,000億円超の安定した収益基盤を持ち、自己都合離職率も2%台と低い。一方で保険料カルテル問題など行政処分を受けた経緯もあり、コンプライアンス面は注視が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
