ひとことで言うと
引越し現場を支える実力主義
ここが魅力
- 高品質な引越しサービスを通じて、お客様の人生の節目を現場で支えられる。
- 歩合・実力主義で努力が収入に直結しやすい。
気をつけたい
- 繁忙期の過酷さや全国転勤に前向きに向き合う必要がある。
こんな人に
体力とコミュニケーション力で、まごころある引越しサービスを支えたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
引越し専業大手として全国直営拠点で個人・法人向け引越しを担い、独自資材と付加価値サービスで品質を高める。
国内物流、住宅関連、物販、保育などグループ事業の多角化を進めている。
- 設立
- 1977年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 3,961名
社風キーワード
「まごころこめたお引越し」「親切・丁寧」がモットー。顧客評価が人事考課・歩合に直結し、サービス品質への高い意識が組織全体に浸透している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
転職会議の口コミ平均では月約49時間の残業が報告されており、特に引越し繁忙期の3〜4月は休日出勤も増える。一方で部署によっては残業ゼロで定時退社が当たり前という声もあり、配属先によって大きく異なる。
年間休日114日(月8〜11日の交替制)で有給消化率は約48%。日曜日の引越し対応があるため土日が休みになりにくいが、シフト制で希望休を出しやすいという声もある。
基本給に加えて歩合給(担当件数・売上・顧客評価連動)があり、頑張り次第で収入を伸ばせる。繁忙期の残業手当が年収を押し上げる効果もある。ただし閑散期は歩合が下がるため季節変動は避けられない。
新卒で転居が必要な場合は月15,000円の自己負担で社宅に入居でき、東京都内なら最大65,000円の家賃補助が出る。「住宅手当が本当に手厚い」という口コミがある一方、年数制限や条件変動を指摘する声もある。
正社員とアルバイトの垣根が少なく、現場ではすぐに仲間意識が生まれるという声が多い。体育会系の側面があり、厳しさの中にも笑顔とチームワークを大切にする文化がある。支店のメンバーでバーベキューをするなどアットホームな雰囲気の支店もある。
アルバイトから正社員登用、チームリーダー、支店長へと明確なキャリアパスがある。昇格試験・面談を経て実力が認められれば30代での支店長も十分に狙える。支店長になると年収が大幅に上昇する。
業績ハイライト
売上高の推移(億円)