ひとことで言うと
医療専門性×高待遇×長期育成
平均年収778万円平均勤続15.7年2026年新卒採用183名
ここが魅力
- カテーテル、心臓外科、薬剤投与、糖尿病管理、透析、輸血・細胞治療など、幅広い医療領域で専門性を磨ける。
- 社内公募、1対1面談、職種別研修、フェロー制度を通じて、自ら希望を示しながら長期的なキャリアを築ける。
- 若手向け寮、転勤者向け社宅、退職金、確定拠出年金、育児・介護支援、柔軟勤務など生活支援制度が幅広い。
気をつけたい
- 月平均残業は27.2時間で、働き方や在宅勤務の頻度は職種・業務内容で差がある。
- コース別採用でも、キャリアの中で国内異動や海外勤務の可能性がある。
こんな人に
医療への社会貢献を軸に、高い専門性を学び続けながら、対話と協働でキャリアを広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
心臓血管メディカルケアソリューションズ血液・細胞テクノロジー
治療・ケアに用いる製品の研究開発、製造、販売に加え、医療従事者向けトレーニングやデジタル技術を組み合わせ、医療の質と効率の向上を支える。
カテーテル治療、個別化医療、薬剤投与デバイス、血液・細胞治療、デジタルを活用した医療支援を成長領域としている。
- 設立
- 1921年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1
- 従業員数
- 31,185名
社風キーワード
患者や医療従事者を起点に、品質と安全を守りながら医療の未来へ挑戦する企業理念を全社で共有している。
専門性カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
在宅勤務、フレックスタイム、時差勤務、サテライトオフィスなどを利用できる一方、月平均残業は27.2時間。利用頻度や忙しさは業務内容・部署による差を確認したい。
評価・昇給
半期の業績評価と年1回のコンピテンシー評価があり、成果だけでなくプロセス、協力、コミュニケーションも見る。平均年収は778万円だが、昇給や賞与の具体的な運用は職種ごとに確認が必要。
福利厚生
若手向け寮、転勤者向け社宅、退職金、確定拠出年金、健康支援、育児・介護支援、余暇支援など制度が幅広い。住宅支援には年数や対象者の条件がある。
社風・人間関係
個性と多様性を尊重し、患者や医療従事者への貢献を共通目的にする文化が示されている。評価でも周囲との協力を重視し、対話を通じた組織づくりを志向している。
キャリア
月1回以上の1対1面談、社内公募、職種別研修、フェロー制度があり、自ら希望を示して専門性を広げられる。一方、異動や海外勤務の可能性があり、勤務地を固定したい場合は確認が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
