ロート製薬株式会社

有価証券報告書ベースの平均年収は826万円（2025年3月期、平均年齢42.3歳）。OpenWork口コミ回答者の平均は764万円と若干差があるが、業界内では高水準との声が多い。特徴的なのは基本給よりも賞与ウェイトが高い点で、業績が好調な年は高い賞与が得られる反面、業績悪化時は年収が下振れしやすい構造。20代後半で534万円・30代前半で630万円・40代前半で781万円程度と年代別では着実に上昇する。

2022年に人事制度を改革し「ロートバリューポイント」など半期ごとの成果・行動数値化を導入。若手で高ポイントを取れば優遇されると口コミあり。ただし「評価基準がやや抽象的で上司の裁量が大きい」「シンプル過ぎる評価制度ゆえ不満が残る」など制度の成熟度については賛否がある。昇給は年1回。

OpenWorkデータでは月残業16.9時間・有給消化率63.4%と製造業の中では比較的良好。有給や在宅の申請が通りやすいとの声が多い。ただし部署・職種による差が大きく、製造・品質管理系では残業が多いとの声もある。フレックス制度や副業公認、週3〜4日勤務（ビヨンド勤務）など多様な働き方が整備されつつある。

独身寮制度（自己負担月1万8,000円〜）、社員旅行（全額会社負担・沖縄や北海道）、インフルエンザ予防接種無料、住宅手当、持株会、社内預金、退職金など幅広く揃っているとの口コミが多い。「ずば抜けて素晴らしい」と表現する長期在籍者の声もある。また「ロートアカデミー」による自己学習支援も評価されている。

「社員の雰囲気が和やかで温かい」「人と距離が近い」という声が多い。一方で「BtoCメーカーながらよくも悪くも昭和な企業文化」「運動会・祭りなど社内イベントへの参加が暗黙の了解」「ロートネームで呼び合う文化（ニックネーム文化）」など独自の慣行が根強い面もある。

フィールドをまたいだジョブローテーションがあり、マーケティング・研究開発・SCM・グローバル事業など多様な経験を積める。マイビジョンシートによる希望表明・副業公認・社内起業家支援「明日ニハ」など自律的なキャリア構築を支援する制度が充実。「やりたいことは手を挙げればやらせてもらえる」との声がある一方、「スキルアップが難しい」との評価も一部に見られる。

産休・育休制度が整っており、取得後の職場復帰事例も多い。女性比率が高い職場という声が多く、時短勤務制度も活用されている。管理職に占める女性比率の向上は引き続き課題との指摘もある。