ひとことで言うと
低残業×成果評価×接客力
月平均残業9.6時間有給消化率76.3%新卒月給25万円
ここが魅力
- Coachとkate spade new yorkの店舗で、接客、商品、ブランド表現を横断する専門性を磨ける。
- 年齢や在籍年数ではなく実績を重視し、マネジメントと専門職の両方向へ早期のステップアップを目指せる。
- 多様性を尊重する文化を掲げ、ブランド間の短期留学やオフィス職へのジョブチャレンジなど成長機会を用意する。
気をつけたい
- 全国採用では転勤・異動があり、店舗配属はシフト勤務のため勤務地と生活リズムの柔軟性が必要になる。
- 賞与や昇格は売上実績や店舗状況の影響を受け、配属先によって成果機会に差が出る可能性がある。
こんな人に
ブランドへの関心を顧客体験へ変え、多様な仲間と協働しながら実績を積んでキャリアを広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
Coachkate spade new york直営ストア運営輸入・販売
ブランドの世界観を商品販売だけでなく、接客、店舗空間、アフターサービスまで一体の顧客体験として届ける。
個性と多様性を生かす顧客体験づくりに加え、ブランド間・店舗とオフィス間の人材交流を進めている。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 非上場（Tapestry, Inc.日本法人）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,200名
社風キーワード
商品を渡すだけでなく、会話から顧客の願いを引き出し、ブランド体験や新しい発見につなげる接客を重視する。
カルチャー専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
残業は比較的少なく、有給も取りやすいという評価がある。一方、店舗はシフト制で、希望休の通りやすさや繁忙期の負荷は店舗規模や人員体制に左右される。
評価・昇給
売上実績と昇格意欲が評価に結びつきやすく、年次に関係なく上を目指せる。数字だけでなく、店舗運営の裏方業務やスタッフ間のコミュニケーションも見られるという声がある。
福利厚生
社員割引や制服貸与、確定拠出年金、育児・介護支援は利用価値が高い。住宅手当は過去と直近の口コミで情報が食い違い、給与以外の生活補助を物足りなく感じる声もある。
社風・人間関係
女性比率が高く、多様性や個性を尊重する雰囲気、店舗で助け合うチームワークを評価する声がある。上司や店舗によってコミュニケーションの取りやすさに差があるとの指摘も見られる。
キャリア
接客、顧客づくり、商品知識を磨き、マネジャーと専門職の双方へ進める。全国転勤を避ける地域限定社員は勤務地を絞れる一方、社内で挑戦できる業務の幅が狭まりやすいという声がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
