ひとことで言うと
残業14.4時間×実力評価
ここが魅力
- ZARAとZARA HOMEの店舗で接客、商品、在庫、店舗運営を経験し、グローバルブランドの販売専門性を磨ける。
- 勤続年数や国籍にかかわらない内部登用、自己推薦、社内公募を通じて、店舗マネジメントや本社職へ挑戦できる。
- 月残業14.4時間、有給消化率85.7%、年2回の長期休暇制度があり、店舗勤務でも休息を確保する仕組みがある。
気をつけたい
- 全国店舗でのシフト勤務が前提で、勤務地や勤務時間帯の固定、リモート中心の働き方は期待しにくい。
- 昇給は役職着任と結びつき、報奨金もあるため、年次に応じた一律昇給を求める人には合いにくい。
こんな人に
ファッションへの関心を顧客体験へ変え、多様なチームで素早く行動しながら成果とキャリアを伸ばせる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
新作を短いサイクルで店舗へ届け、販売現場の接客と店舗運営を通じてトレンドと顧客ニーズを結びつける。
顧客体験の向上と、サステナビリティ、ダイバーシティ＆インクルージョンを店舗運営に組み込んでいる。
- 設立
- 1998年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,505名
社風キーワード
商品販売だけでなく、店舗全体で顧客のニーズを捉え、接客と店舗運営の改善を共有してカスタマーエクスペリエンスを高める。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
口コミ集計の残業は月14.4時間、有給消化率は85.7%。長期休暇制度がある一方、店舗は7時から23時の範囲でシフトを組むため、生活リズムは配属先やシフトに左右される。
年功より実力を重視し、役職着任に応じて昇給する。基本月額2カ月分の賞与と報奨金がある一方、役職に就かないと昇給しにくいという声もある。
社員割引、制服貸与、語学学習、退職金、GLTD、産休・育休などがある。対象法人固有の住宅補助は確認できず、住居費支援を重視する場合は個別確認が必要。
国籍や背景の違いを尊重し、チームで顧客体験を高めることを掲げる。現場は新作や売場の変化が速く、周囲とこまめに共有しながら動く姿勢が求められる。
セールスアシスタントからスーパーバイザー、マネージャー、本社エリアチームへ進む例がある。自己推薦や社内公募もあり、勤続年数より適性とスキルが重視される。
世界各地でブランドを展開するINDITEXグループの基盤がある。一方、日本法人の売上高は非公開で、親会社の連結数値を日本法人の業績として評価することはできない。
業績ハイライト
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