ひとことで言うと
業界首位級×高年収×厳しい現場
ここが魅力
- 空調設備工事で国内トップクラスの実績を持ち、データセンターや半導体工場など高難度・高付加価値案件を手がけられる。
- 平均年収1,246万円(単体)と業界内でも高水準で、賞与も業績に応じて手厚い。
- 2026年4月からベースアップや住宅手当・出産祝金の拡充など、処遇改善が継続的に進んでいる。
気をつけたい
- 残業・休日対応は現場や繁忙期によって差が大きく、口コミでも残業時間のばらつきが目立つ。
- 評価制度は年功序列から実力主義へ移行する過渡期で、評価の納得感にはばらつきがある。
こんな人に
大型プロジェクトの現場に出て技術と調整力を磨きながら、高い年収と安定性を両立したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる空調工事会社ではなく、建物の環境品質とエネルギー消費を最適化し、設計から施工・保守・運用改善までライフサイクル全体で価値を提供する「環境クリエイター」企業である。
半導体工場・データセンター向けの高度な空調需要を追い風に、脱炭素・水素関連や宇宙関連技術など新領域への投資を進めている。
- 設立
- 1923年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,287名
社風キーワード
「堅実で真面目な技術者集団」「現場主義・チームワーク重視」といった評がある老舗企業らしい社風。企業カルチャーの口コミでも「業界最大手で穏和」との声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式統計の月平均残業は26.1時間だが、口コミ集計では59.9時間とする調査もあり幅が大きい。施工管理は繁忙期に月100時間に達するとの声もある一方、「働き方改革でサービス残業が減少している」との声も。有休取得率は公式には71.8%。
行動評価が昇給、実績評価が賞与に反映される二本立て。実績が高ければ賞与が2ヶ月分上乗せされることもあるが、「評価制度はあってないようなもの」「結局は年功序列が主」との声も根強い。資格取得が昇格のポイントになる。
住宅手当・借上げ社宅・持株会(奨励金30%)・結婚祝金10万円・出産祝金最大30万円など2026年4月に大幅拡充。健康経営優良法人の認定歴もある。ただし住宅手当は「今年の新卒からしか出ない」など世代間の不公平を指摘する声もある。
堅実・現場主義でチームワーク重視。社員数2,000人程度で「顔の見える関係」が築きやすいという評判がある一方、全国転勤・海外赴任があり個人プレー志向の人にはミスマッチの可能性も。
技術職は6年間の長期研修でじっくり育成。資格取得(施工管理技士等)が主任・主査への昇格に直結する。キャリアチャレンジ制度(社内公募)もある。
完成工事高14年連続業界首位、創業100年超の老舗。半導体工場・データセンター特需で直近は増収増益が続くが、建設業特有の人手不足リスクもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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