ひとことで言うと
老舗酒類メーカー×低残業×年功序列
ここが魅力
- 食品・飲料業界平均より残業が少なく、有給も比較的取りやすいホワイトな働き方。
- 宝焼酎・松竹梅など知名度の高いロングセラーブランドを持つ老舗メーカーで、事業基盤が安定している。
気をつけたい
- 評価は年功序列が基本で、役職がつかないと30代以降の年収が伸びにくい。
こんな人に
安定した老舗ブランドで、無理のない働き方を重視しながら長く腰を据えたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
酒類製造に加え、調味料・酒精の製造技術を酒類以外の商品開発にも応用し、宝ホールディングスグループの酒類・調味料事業の中核を担う。
缶チューハイ・無炭酸チューハイなど新ジャンル商品の展開に注力している。
- 設立
- 2002年
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 1,218名
社風キーワード
部署間の交流が多く、「お散歩」という名の飲み歩き交流や試作品を囲んだ社内コミュニケーションが根付いている。酒類メーカーらしい、お酒を介した気さくな人間関係が特徴。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業はOpenWork調べで15時間前後、食品・飲料業界平均(23.3時間)より8時間ほど少ない。有給消化率は調査により57〜77%台と幅があるが、比較的取りやすいとの声が多い。部署によっては残業時間にばらつきがあるとの指摘もある。
給与制度は典型的な年功序列。20代のうちは同業他社と遜色ない水準だが、役職がつかないと30代以降は伸びにくい。等級制度があり、人事面接でグレードが上がる仕組みも併用されている。
住宅手当・社宅・独身寮、子ども手当、出張手当、退職金、社員持株会など福利厚生は手厚め。一方で賞与の比率が高く、諸控除も多いため「月々の手取りは案外少ない」との不満も一定数ある。
部署間の交流が活発で、飲み歩きや試作品を囲んだコミュニケーションがあるなど、お酒メーカーらしい気さくな雰囲気。自社製品への愛着が強い一方、他社製品や市場トレンドへの意識がやや薄いという厳しい声もある。
配属は本人の適性・希望を考慮する方針で、営業配属の希望が反映されたという声もある。ただし就業規則上は職種・勤務地の変更があり得るとされ、転勤の可能性は残る。
宝ホールディングスの酒類・調味料事業を担う中核子会社で、ロングセラーブランドを多数持つ老舗の安定感がある。一方で新商品・広告展開は堅実路線が中心で、大きな変化を求める人には物足りない面もあるかもしれない。
業績ハイライト
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