ひとことで言うと
正露丸ブランド×高年収×改革期
ここが魅力
- 「正露丸」「クレベリン」という高い知名度を持つブランドがあり、止瀉薬市場で47.1%のシェアを握る安定した収益基盤がある。
- 平均年収738万円と業界平均より約180万円高い待遇に加え、ジョブ型人事制度への転換で若手の抜擢人事も進んでいる。
気をつけたい
- 創業家の意向が反映されやすい側面があり、部署間の交流や風通しの良さには口コミで賛否が分かれる。
- 正露丸の供給制約の解消や感染管理事業の収益改善など、事業面の課題解決が中期経営計画の重要テーマになっている。
こんな人に
安定したブランド基盤のもとで専門性を磨きながら、変化していく組織に自分から関わっていきたい人に向いている。
企業のいま
事業領域
木クレオソートや低濃度二酸化塩素の研究で培った技術力をもとに、安定したOTC医薬品事業と成長中の感染管理事業を両輪で展開するビジネスを行う。
医薬品事業への投資を集中させ、中華圏を中心とした海外展開とブランド強化によるグローバル成長を目指している。
- 設立
- 1946年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 220名
社風キーワード
長年、正露丸という安定事業の上に成り立つ年功序列文化があったが、職務内容や成果に応じて評価・給与が決まるジョブ型人事制度を管理職から段階的に導入し、自主性・自発性を促す組織への変革を進めている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月20時間台半ばが目安で、有給消化率は4〜5割程度という声が複数ある。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）があり、在宅勤務も週1日程度は相談可能だが、フルリモートではない。年間休日は求人情報で128日とされ、休みの絶対量自体は確保しやすい環境と言える。
もともとは年功序列が中心で「決められた仕事をコツコツやればいい」という文化が長く続いていたが、近年は職務の内容や成果に応じて評価・給与が決まるジョブ型人事制度への移行が進んでいる。管理職から段階的に導入され、若手の中から意図的に抜擢する人事も行われている一方、工場の技能職など一部では能力に応じた職能給も残っている。
退職一時金や確定企業給付年金、業界団体の厚生年金基金に加え、持株会やカフェテリアプランなど福利厚生の種類は豊富。住宅手当は28歳までと年齢制限があり、それ以降は対象外になる点は留意したい。
上司との関係は良好という声がある一方、創業家の意向が反映されやすく「風通しが良いとは言えない」「部署間の交流が少ない」という口コミも複数見られ、評価は人によって分かれる。
採用では良いことだけでなく課題も正直に伝える方針を取り、数より質を重視した少人数での選考を行ってきた。専門性の高い薬事・研究開発職では、各国の規制当局とのやり取りなど裁量の大きい業務を任されることもある。
「正露丸」は120年以上の歴史を持つブランドで、国内止瀉薬市場で47.1%のシェアを握るなど経営基盤は安定している。一方で正露丸の供給制約の解消や感染管理事業の収益改善は中期経営計画の重要課題とされ、事業は構造改革の只中にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
