ひとことで言うと
残業13.2時間×休日122日
ここが魅力
- 携帯電話販売の全国基盤を持ちながら、決済・デジタルギフトや法人DX支援まで事業領域を広げている。
- スーパーフレックス、条件付きテレワーク、年間休日122日、幅広い育児・健康支援制度を備える。
- 入社4年目までのジョブローテーションと年次・階層別研修を通じて、複数事業と職種を経験できる。
気をつけたい
- 総合職は全国・海外への転居を伴う異動の可能性があり、販売職はシフト勤務となる。
- 口コミには昇給の緩やかさや、上司・部署による評価運用の差を指摘する声がある。
こんな人に
顧客接点を大切にし、通信・販売から法人DXまで幅広く経験しながら、仲間と挑戦を続けたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
全国の販売チャネルと通信事業者との取引基盤を生かし、個人のスマートライフ支援から法人デバイスの調達・運用・回収まで一貫して提供する。
法人向けDX支援を成長分野と位置づけ、IT資産管理やヘルプデスクを一括支援するサービスの拡充を進めている。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,210名
社風キーワード
変化を恐れず、新しい仕事や事業課題に積極的に挑戦する姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報では月平均残業13.2時間、年間休日122日で、スーパーフレックスや条件付きテレワークを利用できる。一方、販売職はシフト勤務で、店舗や繁忙期によって残業や休みの取りやすさに差があるという声もある。
昇給は年1回、賞与は年2回で、成績が賞与に反映されるとの声がある。一方で、昇給が緩やか、昇格枠が限られる、上司によって評価に差が出るという口コミも見られる。
借上げ社宅、奨学金返済支援、確定拠出年金、GLTD、育児・介護・健康支援など制度は幅広い。借上げ社宅は社命による転居者が対象で、職群や条件によって利用できる制度が異なる。
役職を問わずさん付けで呼び合い、相談しやすくフレンドリーだという声がある。先輩や上司のフォローを受けやすい一方、配属先や上司によって職場の雰囲気が変わるという指摘もある。
総合職は入社4年目までのジョブローテーションで、営業、販売、企画、デジタルなど幅広い業務を経験する。研修は充実しているが、全国転勤の可能性や、希望どおりの職種・勤務地にならない可能性は確認が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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