ひとことで言うと
多角事業×若手裁量の成長環境
売上高185億円増収実績20期連続増収平均年収299万円
ここが魅力
- 人材・広告・D2C・不動産を横断する多角事業で、若手のうちから幅広い経験を積める。
- FA制度や事業立案制度があり、年次や肩書きより成果と熱量で挑戦しやすい。
気をつけたい
- 平均年収299万円と報酬水準は低く、待遇重視の人は慎重に見たい。
- 非上場ベンチャーとして財務基盤や評価制度の透明性には課題がある。
こんな人に
成果と熱量で動き、多角事業を渡り歩きながら起業家的思考を育てたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
人材派遣・紹介（Evand）D2Cコスメ（ZENH）不動産（ユニークオン）デジタル広告
人材サービス、D2Cコスメ、不動産、法人向けデジタル広告をグループで展開する持ち株会社。多角事業を通じて成長機会を広げる事業構造を持つ。
2025年のFIDIA株式会社への社名変更を機に、第二創業期としてグループ一体経営と役員改革を進めている。
- 設立
- 2005年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 150名
社風キーワード
「スピード感が好き」「意思決定が早い」という口コミが複数あり、企業バリューにも「Speeeeed」を明文化。速さを最優先する文化が根付く。
裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年収・給与水準
平均年収299万円（平均年齢27歳、OpenWork 33人回答）と業界内でも低水準。年収範囲は216〜600万円で、成果次第での上振れはある一方、初期の給与水準は厳しいという声が多い。
評価・昇格スピード
「圧倒的なパフォーマンスを発揮した場合は昇給の時期を待たずに昇格することもある」と採用資料に明記。成果を出せば年次に関わらず昇格できるという体制で、実力主義を好む人には魅力的な環境。
社風・職場の雰囲気
平均年齢27歳と若い組織で、スピード感と熱量を重視するカルチャー。One FIDIA（グループ横断の一体感）・No lie No hate（正直・公正な関係）を掲げ、フラットな人間関係を目指している。
キャリア・制度面
FA制度（他事業部へのキャリアチェンジ申請）と事業立案制度（全社員が新規事業を会社に提案できる）が特徴的。多角事業を渡り歩きながら経営視点を養いたい人にとっては刺激的な環境と言える。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
