ひとことで言うと
タイヤ・ゴルフ国内トップクラス×年功序列文化
ここが魅力
- タイヤ・スポーツ・産業品の3事業を持ち、ダンロップ・ゼクシオ・スリクソンなど国内外で高いシェアを誇るブランド力がある。
- 独身寮・社宅・持株会（奨励金10%）・DCマッチング拠出など資産形成・生活支援の福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 評価・昇給は年功序列色が強く、「同規模の他社より給与水準が低い」との声もある。
- 総合職は神戸本社に加え全国の工場・海外拠点への転勤機会があり、勤務地は固定されにくい。
こんな人に
腰を据えて専門性を磨きながら、安定した大手素材メーカーでじっくりキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単なるタイヤメーカーにとどまらず、ゴム素材の可能性を追求する技術力を核に、スポーツ用品から医療・産業資材まで事業領域を広げてきた総合素材メーカー。
海外売上比率6割超を背景に「真のグローバル企業」を掲げ、タイヤの空気圧推定など次世代技術「SENSING CORE」への投資を進めている。
- 設立
- 1917年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 37,671名
社風キーワード
口コミでは「風通しがよく自分の意見を発言しやすい」「フラットなコミュニケーション」という声がある一方、「真面目堅実、悪く言えば事なかれ主義」「伝統的な企業文化で意思決定が遅い」との指摘も多く、大手素材メーカーらしい手堅さが特徴。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業21.3時間、有給消化率62.3%（OpenWork集計）。事務系は「休日出勤はほとんどなく、繁忙期を除けば有給を取得しやすい」との声がある一方、製造現場は三交代制で「土日も関係なく稼働」「休日出勤の多さと生活リズムの乱れで転職した」という声もあり、職種間の差が大きい。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されている。
「年功序列で昇給するためモチベーションは上がりづらい」「結局は年功序列だと思う」という声が多く、評価の年功色は強い。賞与は年2回で実績ベースは5ヶ月台とされる。「同規模の他社と比べて給与水準が低いと感じる」という指摘もある。
独身寮・社宅、社員食堂、保養所、持株会（積立額の10%を奨励金支給）、確定拠出年金のマッチング拠出、共済会など大手らしく手厚い。「大手なので福利厚生はしっかりしている」との好意的な声がある一方、給与本体の伸び悩みへの不満とセットで語られることも多い。
「風通しがよく自分の意見を発言しやすい」「フラットなコミュニケーション」との声がある一方、「真面目堅実、悪く言えば事なかれ主義」「伝統的な企業文化で意思決定が遅い」との指摘も目立つ。競争よりも協調を重んじる、落ち着いた組織文化。
技術系コース単位での採用が中心で、初期配属は神戸本社が多いが、白河・名古屋・泉大津・宮崎の各工場や海外現地法人への異動もある。「意思決定の遅さ、若手の裁量の限定性にギャップを感じた」との声がある一方、「責任ある業務を任せられる機会がある」との声もある。
1917年創業の東証プライム上場企業で、2025年12月期は4年連続の増収。海外売上比率は6割超に達し、「真のグローバル企業」を掲げて海外展開を加速中。タイヤ・ゴルフ用品では国内トップクラスのシェアを持ち、事業基盤は堅固。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
