ひとことで言うと
SMBCグループ傘下の安定人材サービス、WLB◎・成長ゆるやか
残業時間ほぼなし（〜10h/月）従業員数約300名（コーポレートスタッフ）設立1982年
ここが魅力
- 三井住友フィナンシャルグループ傘下という強固な基盤。大手グループの福利厚生・コンプライアンス文化の恩恵を受けながら働ける。
- 残業がほぼなく、育児・介護休暇・時短勤務制度が整備されており、ライフイベントに合わせた働き方がしやすい。
- 人材派遣コーディネーターとして多様な業界・職種の求職者や企業と関わることで、幅広い社会・ビジネス視野が身につく。
気をつけたい
- 非上場のグループ子会社であるため財務情報が公開されておらず、給与水準・昇給実態の外部からの確認が難しい。
- 年功型評価のため、若手が大きく評価される機会は限定的。成果を即座に報酬に反映させたい人には物足りなさを感じやすい。
こんな人に
大手グループの安定した環境で人と企業をつなぐ仕事に就きたい人、ライフバランスを大切にしながら着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
人材派遣人材紹介就業支援
SMBCグループのブランドと全国ネットワークを基盤に、一般事務・金融業務・IT系など多様な職種の派遣・紹介事業を展開。コーディネーターが求職者と企業双方に密着したサポートを提供する。
SMBCグループのデジタル化・業務変革需要に対応した専門職種の紹介・派遣サービスを強化中。
- 設立
- 1982年
- 本社
- 大阪府大阪市中央区
- 従業員数
- 300名
社風キーワード
三井住友フィナンシャルグループのブランドと信用力を背景に、安定した事業基盤と長期就業を支える環境がある。
安定性報酬
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
残業がほぼなく定時退社できる環境との声が多い。育児休暇や時短勤務制度も使いやすく、子育て中のスタッフが活躍しやすい職場という評価がある。
評価・昇給
年功序列が基本のため昇給スピードは緩やか。グループ統一の給与基準に準拠しているため、大幅な成果報酬は期待しにくいという声も。
福利厚生
SMBCグループ傘下のため福利厚生の基盤は充実。各種保険・資産形成支援などグループ共通の恩恵を受けられる点を評価する声がある。
社風・人間関係
コンプライアンス意識が高く規律ある職場。協調性・誠実さを重んじる社風で、チームワーク重視の雰囲気があるという口コミが目立つ。
安定性・将来性
SMBCグループという大きな傘の下にあるため雇用の安定感は高い。ただし非上場子会社のため、グループ方針や経営統合の影響を受ける可能性も。
業績ハイライト
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