学校法人近畿大学

年間休日133日に加え、夏季8月7日〜18日（12日間）・冬季12月25日〜1月5日（12日間）の特別休暇があり、まとまった休暇が取りやすい。土曜出勤があっても振替休日はしっかり確保でき、上司からも取得を促されるという声が多い。一方で部署・時期によって残業の集中度が大きく異なり、入試・オープンキャンパス期などは多忙になる。

年功序列が色濃く、入職年次が昇格年数にほぼ直結する。入職9年目で主任・15年目で課長補佐という定型パスが存在し、着実に昇給できる安心感がある。賞与は6.43ヶ月＋加算（令和7年度）と水準が高く、管理職になると年収1,000万超も見えてくる。一方で早期登用はほとんどなく、成果を出しても昇格タイミングは大きく変わらないという指摘もある。

私学事業団の健康保険・年金は民間企業の健保組合に相当し、財形貯蓄・私学事業団積立貯金・団体保険・福利厚生倶楽部と総合的な支援が充実。男性育休取得率50.4%（令和5年度）と育休取得も組織として後押しされている。住宅手当は世帯主・扶養状況等により支給額が異なる本学規程による支給。

教育機関らしく「人を育てる・支援する」文化が根付いており、同僚・上司との関係は穏やかで温かいという口コミが多い。ジョブローテーションで多様な部署を経験するため、学内の人的ネットワークが広がりやすい。ただし部署によって雰囲気や忙しさの差は大きく、繁忙部署では業務負担が偏るとの声もある。

ジョブローテーションで経営企画・広報・総務・財務・学生支援・国際など多様な業務を経験し、ゼネラリストとして育成される。一定期間ごとに部署を異動するため幅広い経験が積める一方、専門性は大学内に特化し他業界への転職は難しいという声もある。配属希望の反映度は低く、全国転勤の可能性もある。

1925年創業・100年の歴史を持つ学校法人で、景気の浮き沈みに左右されにくい安定基盤が強み。日本最大規模の私立大学グループとして少子化への対応力も高い。世耕弘成理事長のもとSNS戦略・産学連携・国際化推進と経営改革が進んでおり、私立大学の中でも積極的に進化している。

在宅勤務制度があり週数日のリモートワークが可能な部署があるが、対学生部門や対外業務部門など出社が前提の部署も多く部署差が大きい。副業は申請すれば認められるケースがあるという口コミがあるが、詳細は本学規程による。