ひとことで言うと
シェアトップ×年功序列×老舗の安定経営
ここが魅力
- 業務用空調機器（セントラル空調）の国内シェアトップクラスで、東京スカイツリーや東京ドームなど大型施設への納入実績が多数ある。
- 自己資本比率67.8%・4年連続の増収と、財務基盤の安定した老舗メーカーで長く働ける環境がある。
気をつけたい
- 評価・昇進は年功序列の色合いが強く、個人の成果が給与に反映されにくいと感じる社員もいる。
- 部署によっては月30時間を超える残業が発生し、ワークライフバランスに課題を感じる声もある。
こんな人に
じっくり実務を積み重ね、年功を重ねながら安定したキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる機器販売にとどまらず、研究開発から設計・製造・施工・保守までを一貫して担い、建物ごとに異なる要望にオーダーメイドで応える「一品一様」の提案力を差別化の軸としている。
データセンターや大型再開発向けの空調需要拡大を取り込みつつ、DX投資による設計・生産の効率化と資本効率向上に注力している。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,701名
社風キーワード
1950年創業、東証プライム上場で自己資本比率67.8%・4年連続増収という厚い財務基盤を持つ老舗の空調機器メーカー。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式データでは月平均残業24.4時間・有給取得率73%だが、OpenWork回答では残業32.6時間・有給消化57%とやや厳しめ。水曜のノー残業デーがある一方、「月30〜40時間の残業で調整しにくい」という声も見られる。
「昇格は良くも悪くも年功序列」「主任クラスまでは横並びでのれる」との声が多い。評価基準自体は真っ当という声もあるが、個人の成果が給与に直結しにくいという指摘もある。
従業員持株会・ESOP、確定拠出年金（マッチング拠出可）、奨学金返還支援、資格取得支援（最大20万円＋祝金3万円）、独身寮・外部委託寮など幅広い。一方で住宅手当の明示的な記載はない。
「配属部署の部長以下までコミュニケーションを取りやすい」という声がある一方、「世の中の3歩くらい後を歩く会社で新しいことには悲観的」「働き方の自由度を求めた要望も一蹴される」など保守的な一面も指摘されている。
入社後1年以上のジョブローテーション研修で複数部署を経験してから配属される総合職中心。実務の設計部隊は社内特化スキルに偏りがちという指摘もある。
1950年創業・東証プライム上場で自己資本比率67.8%、4年連続増収の老舗メーカー。データセンターや大型再開発向け需要の取り込みを進めつつ、20代後半〜30代前半の離職率が比較的高いという口コミもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
