ひとことで言うと
生活必需品流通の安定感
ここが魅力
- 化粧品・日用品・医薬品の卸売という景気耐性の高い事業基盤を持つ。
- 年収は業界内でも高水準で、手当・福利厚生が生活面の安心を後押しする。
気をつけたい
- 昇給・昇格は年功的な傾向が強く、評価の透明性に物足りなさを感じる声もある。
こんな人に
生活インフラを支える意義を感じ、長く安定したキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
メーカーと小売をつなぎ、化粧品・日用品・一般用医薬品を全国へ高品質・ローコストで供給する流通卸モデル。
27年3月期売上高1兆2700億円を目標に、物流・情報機能の強化を進めている。
- 設立
- 1898年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,363名
社風キーワード
化粧品・日用品・医薬品という景気変動に強い生活必需品を扱い、創業120年超・東証プライム上場の安定した経営基盤を持つ。平均勤続18.1年と定着率が高く、長期キャリアを描きやすい環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
賞与は夏と冬の年2回で、合計6ヶ月近く支給されたとの声が複数ある。コロナ禍でも賞与が安定支給されたことを評価するコメントが目立つ。昇給は年1回で、30代以降は役職昇格により大幅な年収増が期待できる。
部署によって差が大きい。フレックス職種では定時退社や時間管理がしやすいとの声がある一方、営業職では毎日3時間以上の残業が当たり前という声もある。物流部門は固定時間制でシフト勤務が基本。
住宅手当（既婚3万円・独身1.5万円）、家族手当・子供手当（月1万円/子）、借り上げ社宅（本人負担1割）など手当が充実。Benefit One加入、社員食堂、退職金（確定給付＋確定拠出）など長期就業を支える仕組みが整っている。
評価基準は年功と成果のハイブリッドだが、「頑張りが賞与に反映されにくい」「昇給ペースが緩やか」との不満意見もある。係長で年収800万円超、課長で1000万円超というデータがあり、管理職昇格が年収分岐点になる。
若手社員からは「上司に相談しやすい雰囲気」「チームで協力しながら成長できる」という肯定的な口コミが多い。一方、大きな組織のためシステム・物流部門など部署ごとに文化が異なる。
育児時短勤務は子供が小学校卒業まで利用可能と業界では長めの基準。産休・育休制度が整っており、女性社員の継続就業率が高いとの声がある。フレックスタイム制との組み合わせで柔軟な働き方が可能。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
