ひとことで言うと
日本製鉄系の電炉大手×年功序列の現場文化
ここが魅力
- 日本製鉄グループの一員として建設・インフラ向け鋼材で一定の地位を持ち、勤続年数18.4年という長期雇用の実態がある。
- 独身寮・社宅(大阪・姫路・船橋)や保養所(六甲)など住環境面の支援が手厚く、通勤手当も実費全額支給される。
気をつけたい
- 評価制度は年功序列の色が残るとされ、学生の口コミでも「個人よりチームを大事にしている」という声がある。
- 賞与は半期業績連動型でボーナスの変動が大きいとの口コミがあり、収入の年次差が出やすい。
こんな人に
じっくり現場に根を張り、年功を重ねながら資源循環型のものづくりに携わりたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
鉄スクラップを電炉で再生し建設用鋼材に仕立てる資源循環型のビジネスを中核に、鉄筋棒鋼の複数工場の一体運営や農業資材事業など周辺領域にも裾野を広げている。
非化石電力を使用した鋼材ブランド「GODO Green」の展開など、資源循環とカーボンニュートラル対応に注力している。
- 設立
- 1937年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,168名
社風キーワード
中途採用面接では「荒くれ者が多く、短気な人や背中を見て覚えるような指導もある」と伝えられ、社員クチコミでも「社員は穏やかな人と激しい人に二極化している」とされる。一方、学生の口コミでは「鉄鋼業界は体育会系が多いが、この会社は思ったより体育会系でない」との評価もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は部署による差が大きく、ある社員は「部署によっては全く残業がないところもある。有休消化率は高く年間休日も多い」と語る一方、別の社員は月40時間程度の残業や休日出勤を経験したと答えている。年間休日128日は業界内では標準的な水準。
評価制度は年功序列の色が残るとの声があり、学生の口コミでも「年功序列はまだ抜けていない」「個人よりチームを大事にしている」という指摘がある。給与制度は半期ごとの業績連動型で、ボーナスの変動が大きいとの口コミもある。
独身寮・社宅(大阪・姫路・船橋)や保養所(六甲)、通勤手当の全額支給など住環境面の支援は手厚いとの声が多い。一方で月給は大卒総合職で30万円からのスタートで、「給料は低いが福利厚生でカバーしている」という口コミもある。
「荒くれ者が多く、短気な人や背中を見て覚えるような指導もある」という中途採用面接での指摘があり、昔ながらの現場文化が根強い一方、学生の口コミでは「鉄鋼業界は体育会系が多いが、この会社は思ったより体育会系でない」との声もある。社員の評価は穏やかな人と激しい人で二極化しているとされる。
技術系総合職は操業・設備技術・品質管理等、事務系総合職は購買・生産管理・営業等と幅広い職種で募集している。新入社員研修(約2ヶ月)や階層別研修、資格取得支援など教育制度は整っている。
日本製鉄グループの電気炉メーカー大手として建設資材向け鉄鋼製品で一定の評価を得ているが、学生の口コミには「競合他社が多すぎるので、大きな差別化をはかることが課題」との指摘もある。カーボンニュートラル対応では電炉という立ち位置が有利に働くとみる社員の声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
