ひとことで言うと
残業12.3時間×国内ブランド販売
ここが魅力
- 日本地域事業会社として、ブランドマーケティングから店頭販売まで生活者に近い場所でブランド価値を届けられる。
- 月平均残業12.3時間、有給消化率75.7%と口コミ集計上の働き方は比較的良好で、育児・介護支援も整う。
- 商品知識、カウンセリング、タッチアップなど美容と接客の専門性を研修や社内検定で磨ける。
気をつけたい
- 販売職と営業・企画職で給与や働き方の差が大きく、店頭ではシフト、土日・遅番勤務、立ち仕事への対応が必要。
- 美容職は配属チャネルを選びにくく、評価や異動機会も店舗・上司・地域によって差が出やすい。
こんな人に
美容と接客への関心を持ち、ブランドの基準を守りながら配属先ごとの環境に適応して専門性を磨ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ブランド戦略、店頭体験、営業支援、デジタル接点を組み合わせ、日本市場の生活者へ一貫した美容体験を届ける。
2026年は営業支社・アカウント事業部の再編に加え、デジタルマーケティング戦略部、DX統括部、ジャパンIT部を新設して市場実行力とデジタル機能を強化する。
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,700名
社風キーワード
生活者の悩みや希望に向き合い、化粧品と美容サービスを通じて価値を届ける。店頭では限られた時間でも丁寧さと提案力の両立が求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業12.3時間、有給消化率75.7%。休日の多さは評価される一方、店頭では得意先の繁忙日やシフトの影響を受け、土日・遅番を含む。
個人目標と行動プロセス、店舗・チャネルの実績を組み合わせて評価する。年功要素や上司の裁量も残り、配属先によって目標達成の難しさが違う。
口コミ平均年収は526万円だが、販売職と営業・企画職で水準差が大きい。美容職では月給の低さを指摘する声がある一方、社内検定や勤続による昇給もある。
カフェテリア制度、自社商品割引、企業年金、育児・介護支援が整う。育児中の店頭社員を支える制度は充実するが、シフト運用には周囲の支援も必要になる。
美容や商品への誇りを持つ社員が多く、先輩に相談しやすいという声がある。一方で店舗によっては縦社会と感じる声もあり、雰囲気は配属先に左右される。
美容職は配属チャネルを選べず、希望と異なる店舗からの異動に時間がかかる場合がある。キャリア面談や社内公募はあるが地域・職種によって活用差がある。
業績ハイライト
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