ひとことで言うと
個別指導×実力評価
ここが魅力
- 直営教室で生徒・講師・保護者に近く、教育の成果を実感しやすい。
- 働きやすさへの外部評価や、地域本部出社制によるチーム文化がある。
気をつけたい
- 給与水準は低めで、勤務時間は夜間中心になりやすい。
こんな人に
誰かの成長に関わるやりがいを重視し、実力で早く昇進したい人が活きる。
企業のいま
事業領域
低価格・高品質な個別指導塾を全教室直営で展開し、社員が教室運営と教育コンサルティングを担う。
無借金経営と増収増益を継続しながら、全国の直営教室網を運営している。
- 設立
- 1996年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 298名
社風キーワード
教室に直行せず地域本部（社員オフィス）に出社するのが同社の特徴。午前中は自分の時間として活用でき、社員が情報共有・相談しやすい環境を整えている。個別指導塾業界内では珍しい制度として社内でも強調される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
基本給は業界水準から見ても低めとの声が多い。賞与は年2回（9月・2月）で、担当教室の春期・夏期・冬期の売上達成率に連動するため、配属教室の立地や環境に左右される側面がある。報奨金が年3回支給される仕組みがあるが、全体的に年収の上がり幅は限定的との指摘がある。
通常期の平日勤務は13:00〜22:00の変形労働時間制で、夜間中心のスケジュールとなる。年間休日120日・平均残業26時間/月（エンカイシャの評判データ）。土曜は12:30〜19:00の勤務あり。午前中が自由時間になるためジムや自己学習に使える社員もいるが、生活リズムが夜型になることへの慣れが必要。
実力主義が機能しており、やる気のある人は早ければ1年目から教室長に就く。教室長→リーダー→ブロック長のキャリアラインが明確。ただし、リーダー職の負担増に対する昇給が見合っていないとの声があり、リーダー層の離職も一定数みられる。間接部門（教務企画・人材採用等）へのキャリアチェンジルートも存在する。
地域本部出社制・チーム制が機能しており、社員同士の情報共有・相談がしやすい環境との声が多い。職場の人間関係への満足度は他指標より高く、同僚と一緒に昼食をとるなどチームの温かさを感じる場面があるという。教育への使命感を共有できる仲間が多いため、やりがい面での共感が生まれやすい。
無借金経営・増収増益を継続しており財務は安定。全教室直営のため教育品質の一貫性があり、ブランドとして地域の信頼を積み上げている。一方、業界内での価格競争力は一定あるが、他社との明確な差別化が難しいとの指摘もある。少子化トレンドへの対応が中長期の課題。
産休育休・介護休暇・時短勤務の実績があり、結婚・出産で離職しても3年以内に復職できる再雇用制度を整備。退職金制度・社員旅行全額会社負担・リゾート施設会員権・予防接種費用補助など中小企業としては手厚い面もある。福利厚生倶楽部（ベネフィット会員）も利用可能。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
