ひとことで言うと
信金業界の中央機関×高安定×年功序列型
ここが魅力
- 全国の信用金庫を束ねる中央機関という唯一無二の立ち位置で、個別の信用金庫では担えない規模の経営コンサルティングや資金運用に携われる。
- 法令順守意識は業界の中でもトップクラスで、落ち着いた人間関係のもとで腰を据えて働ける環境がある。
気をつけたい
- 人事評価の適正感はランキングで下位に位置し、年功序列的な評価に物足りなさを感じる人もいる。
- 総合職は全国転勤が前提で、エリア総合職制度はあるものの勤務地の制約が入社後のギャップになりやすい。
こんな人に
目立つ競争よりも、着実な仕事と安定した基盤を重視して長く働きたい人が活きる組織。
企業のいま
事業領域
個々の信用金庫では担いにくい経営コンサルティングやマーケット運用・与信審査などの専門業務を一手に引き受け、信用金庫業界全体の司令塔として機能する。
DX人材育成プログラムや新規事業創出プログラム「neXtry」を通じて、信用金庫・中小企業の課題解決支援を強化している。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証（優先出資）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,849名
社風キーワード
全国の信用金庫を会員とする協同組織金融機関の中央機関であり、「信用金庫業界が崩壊しない限り存続する」と社員が語るほどの安定性と、業界全体を支える使命感が社風の核にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公的統計で13.9時間、OpenWork集計では20.0時間と、業界平均よりやや少なめ。有給消化率は55.8%で、5営業日の連続休暇や3営業日のプレミアム休暇など長期休暇を取りやすい制度が複数ある。
年功序列が基本という声が多く、実力がある人は希望部署に配慮されやすいものの給与差はつきにくいとの指摘もある。賞与は年2回で例年5カ月程度と安定している。
職員住宅・保養所・リゾートクラブ法人会員・資格取得奨励金など手当は手厚い。一方で総合職は原則全国転勤があり、転勤や給与を理由に内定を辞退した学生もいる。
「真面目で穏やかな人が多い」「上司とも話しやすい」という声が目立つ一方、「役員への見え方を気にする」「新しいことが通りにくい」という保守的な一面を指摘する声もある。
信用金庫の経営支援と金融業務の両軸でキャリアを積める。キャリアチャレンジ制度や新規事業提案プログラム「neXtry」など、職員自ら手を挙げて専門性を伸ばせる仕組みも整いつつある。
全国の信用金庫を支える中央機関として75年超の歴史と安定した事業基盤を持つ。一方で女性管理職比率は低く、ダイバーシティの面では発展途上という指摘もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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