ひとことで言うと
高年収×残業24h台×2025年完全民営化
ここが魅力
- 給与水準はメガバンク等市中銀行団に合わせており、地銀・信金と比較して高待遇という口コミが多い一方、月間残業は24.1時間、有給消化率は71.0%と業界平均を上回り、仕事と私生活を両立しやすい。
- 総合職は原則2年目から中小企業の経営者と直接向き合い、融資提案から審査まで一気通貫で担当する裁量が与えられ、全国約7万社・海外5拠点のネットワークを生かした幅広い経営支援に携われる。
気をつけたい
- 課長に上がるまでは基本的に同期横並びで昇進する年功序列が根強く、評価基準の不透明さを指摘する口コミも多いため、若いうちから成果で大きく差をつけたい人にはペースがゆっくり感じられることがある。
- 総合職は原則全国・海外転勤があるフリーコースが基本で、2025年の完全民営化に伴う競争激化への不安も社員の声として挙がっており、内定辞退理由の上位にもなっている。
こんな人に
短期的な成果競争よりも、中小企業の経営者と長期的な信頼関係を築きながら腰を据えて専門性を磨きたい人が活きる組織。
企業のいま
事業領域
単なる資金供給にとどまらず、経営者との対話を通じた事業性評価という「目利き力」を軸に、スタートアップ支援から事業再生まで中小企業のライフステージに応じたオーダーメイド型ソリューションを提供するビジネスパートナー。
2025年の完全民営化を経て、自己株式取得後の資本回復を進めながら産業・課題特化型ソリューションでの差別化に注力している。
- 設立
- 1936年
- 上場
- 非上場（2025年完全民営化）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,587名
社風キーワード
入社後は法人営業からキャリアをスタートし、原則2年目から中小企業の経営者と直接対話しながら融資提案・審査を一気通貫で担当する。「担当者のやりたいを叶えてくれる職場」「難しい案件も最初からダメと言わず、どうやったらできるかを上司や本部が一緒に考えてくれる」との声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業はOpenWork調べで24.1時間、有給消化率は71.0%で信金・政府系銀行業界平均の69.4%をやや上回る。社員の口コミでも「ワークライフバランスは比較的取りやすい」「残業時間は20時間前後、有休消化率は7〜8割程度」との声が多いが、所属部署や職位によってばらつきがある。
課長前までは基本的に同期横並びで昇進する年功序列が色濃く残り、「同僚や上司の年収もだいたい分かる」との声が多い。近年はプロセス評価や早期登用など成果反映の刷新が進むが、「評価基準が不透明で上司の好みで決まりやすい」との指摘も目立つ。
フリーコース（全国転勤）には借り上げ社宅があり30歳未満は自己負担1〜2万円程度で入居できるが、年齢が上がるにつれ自己負担が増え、対象年齢を過ぎると全額自己負担になるとの声もある。住宅手当以外にも育児・介護休暇、週休3日制度、時差出勤など子育て支援は手厚い。
入社2年目まではマンツーマンのメンター制度があり後輩育成を重視する風土があるが、「組織体制がやや複雑」「昭和気質」との声も残る。2016年の不正融資問題を経て、学生からは「風通しがよくかなりホワイトになった」との評も聞かれる。
総合職は法人営業からキャリアをスタートし、支店と本部を幅広くローテーションする。手上げ公募の「キャリアチャレンジ制度」で異動先を自ら選べる仕組みもあるが、フリーコースでは転勤が前提となる。
1936年設立以来90年近い歴史を持ち、2025年に政府保有株式の全株売却により完全民営化を完了した。非上場のまま中小企業支援という公共的な使命を続けるが、社員からは「民営化による競争激化への懸念」も語られており、内定辞退理由の上位にも挙がっている。
業績ハイライト
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