ひとことで言うと
世界シェア1位技術×高福利厚生×年功序列
ここが魅力
- 塩化ビニル樹脂・半導体シリコンなど複数分野で世界シェアトップを握り、自己資本比率82.6%・売上高営業利益率29.0%という高い財務健全性を持つ。
- 独身寮・社宅（月5,000円〜1万円程度）や退職金制度、財形貯蓄など現物給付型の福利厚生が手厚く、平均年収899万円（単体）という高水準の待遇と合わせて生活基盤を築きやすい。
気をつけたい
- 建前は能力・成果を踏まえた評価を掲げるが、口コミでは『実際は年功序列』『同期は横並びで昇進』という声が多く、成果が給与・昇進に反映されるまで時間がかかりやすい。
- 技術系は群馬・新潟・茨城・福島・福井・静岡など地方の工場・研究所への配属が中心で、東京本社配属は経営企画・人事等の少数ポジションに限られる。
こんな人に
化学・材料分野で専門性を長期的に深めたい人や、年功序列を受け入れつつ安定した環境で腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
汎用樹脂から半導体材料まで幅広い素材を自社で開発・生産し、海外売上高比率約80%でグローバルに展開することで、各事業分野で『世界No.1』を目指す経営を続けている。
半導体シリコンやフォトレジストなど電子材料分野の需要拡大を背景に、先端素材への投資と設備増強を進めている。
- 設立
- 1926年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 27,342名
社風キーワード
OpenWorkの口コミに「トップが長年変わらないので、その下の役員も……」「年功序列、トップダウン型の風土である」という声があり、意思決定は上層部主導で進む組織文化がうかがえる。一方で管理部門の口コミでは「若手や中堅であっても経営層との距離が近い」という声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業時間は公式FAQで17.7時間（2025年度）、OpenWork集計では26.1時間とばらつきがある。有給取得率も公式81%（2025年度）に対しOpenWorkは67.1%・別の口コミサイトでは68.4%と、出所によって差がある。工場配属では三交代制のシフト勤務が基本で、生活リズムが不規則になりやすい一方、シフト・夜勤手当がつき実質収入は上がるとの声もある。
半年に1度の上司面談で評価を受け、賞与は年2回（6月・12月）。制度上は能力・成果を踏まえた評価を掲げているが、口コミでは『建前は成果主義だが実際は年功序列』『同期は基本的に横並びで昇進』という声が多く、成果を出してもすぐには給与・役職に反映されにくい。一方で上の世代が多いため昇格待ちになりやすいという声もある。
独身寮・社宅を各事業所周辺に完備し、独身寮は月約5,000円、社宅は月約1万円程度とされる。家賃補助（既婚者）や退職金制度（定年まで勤務した場合3,000万〜4,000万円程度と推定）、財形貯蓄、社員持株会、保養所（箱根・伊豆高原など）も整っている。
OpenWorkの『組織体制・企業文化』の口コミでは『トップが長年変わらないトップダウン型の風土』という声がある一方、『若手や中堅であっても経営層との距離が近い』という声もある。採用HPでは『誠実さ』を『信越らしさ』として挙げており、調整役としてのチームワークを重視する価値観がうかがえる。
画一的なジョブローテーション制度は導入しておらず、同一事業部門で長くキャリアを積みプロフェッショナルを目指す社員が多い。事務系総合職は入社後約1年間、工場の管理部門などで研修を受けた後、2年目ごろに営業・コーポレート部門へ本配属となる。技術系は地方の工場・研究所への配属が中心で、東京本社配属は経営企画・人事等の少数ポジションに限られる。
1926年創立から約100年、塩化ビニル樹脂・半導体シリコンなど複数分野で世界シェアトップを握り、自己資本比率82.6%・売上高営業利益率29.0%（2025年3月期・連結）という高い財務健全性を持つ。平均勤続年数は単体で約19〜20年と長期雇用が定着している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
