ひとことで言うと
業界2位の売上規模×入社2年目で店長昇進
ここが魅力
- 業界2位の売上規模と全国2,200店舗超の店舗網を背景に、安定した経営基盤がある。
- 入社2年目で店長に抜擢されるなど、若手のうちから店舗経営という大きな裁量と責任を任せてもらえる。
気をつけたい
- 新卒は全国転勤（引越しを伴う異動）が前提で、最初の配属以降も全国の店舗・本社への異動がある。
- 給与制度は年功序列が基本で、評価は店長・上司の裁量に委ねられる部分が大きいとの口コミもある。
こんな人に
若いうちから店舗経営の裁量を持ちたい人や、様々な職種を経験しながら自分の適性を見つけたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
「高感度・高品質・低価格」な商品を、店舗開発・物流・商品調達までを自社で担う「自前主義」のローコストオペレーションで提供し、幅広い年齢層の衣料ニーズに応える小売ビジネスを展開する。
2030年2月期に国内売上高8,000億円以上を掲げる「長期経営計画2030」のもと、自社ECサイトやアプリ注文・店舗受取サービスなど、リアル店舗の強みを活かしたネット時代の新しい買い物体験づくりを進めている。
- 設立
- 1953年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 埼玉県
- 従業員数
- 3,393名
社風キーワード
入社2年目で店長に抜擢されるのが基本で、店舗経営という大きな責任とチャンスを若手のうちから任される。創業以来の「チャレンジ精神」を重視する社風が背景にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月15時間前後とそれほど多くなく、年間休日は114日（週休2日＋10日）。有給は入社半年で10日付与され、取得を積極的に推奨する雰囲気がある一方、店舗や時期によって取得しやすさに差があるという声もある。
年功序列が基本で、よほどのことがなければ年齢とともに着実に昇給していく。一方で評価そのものは店長や上司の裁量に委ねられる部分が大きく、評価基準の曖昧さを指摘する声もある。
遠隔地への転勤者には会社がアパートを用意し家賃の大半を負担するなど住宅支援が手厚く、パート社員にも賞与が支給される。一方、退職金は勤続3年未満だと対象外になるなど支給条件に線引きがある。
「上司との距離が近い」「風通しは比較的良い」という声がある一方、「古い考え方で保守的」「体育会系で根性論が強い」といった声も一定数あり、店舗や部署によって雰囲気の差が大きい。
入社2年目で店長に抜擢されるのが基本で、その後はコントローラーやバイヤー、商品管理、システム部門など多様な職種をジョブローテーションで経験する。部署異動の希望は年2回出せるが、全てが反映されるわけではない。
衣料品専門店として国内売上高2位の規模を持ち、2030年2月期に国内売上高8,000億円以上を目指す長期経営計画を掲げる。一方、総合職は全国転勤（引越しを伴う異動）が前提となる点は留意しておきたい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
