ひとことで言うと
精密機器で世界シェア×低残業×低離職率
ここが魅力
- 分析計測機器で世界トップクラスのシェアを持ち、田中耕一氏のノーベル化学賞受賞にも象徴される高い技術力がある。海外売上比率は5割超で、グローバルに活躍できる基盤が整っている。
- 残業は月16時間程度、有給消化率6割超と、精密機器メーカーの中でも働き方の負担が小さい部類に入る。法令順守意識が高く、サービス残業を強いられにくい文化。
- 平均勤続年数18年超・離職率0.9%（2024年度）と、長く安定して働ける環境が整っている。
気をつけたい
- 年功序列の色が強く、課長クラスへの昇格までは在籍年数の影響が大きい。20代の成長環境は口コミで低めの評価で、若手のうちは裁量が限られがち。
- 部門間の縦割りが強く、横のつながりは少なめという口コミが目立つ。
こんな人に
じっくり専門性を磨きながら、長期的に安定した環境でキャリアを築きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単なる機器メーカーにとどまらず、AI・自動化やリカーリングビジネス（保守・消耗品の継続課金）にも力を入れ、蓄積した分析技術を核にデジタルヘルスケアや材料開発支援など新規事業へも展開している。
AI・自動化による基本性能強化やリカーリングビジネスの拡大に加え、デジタルヘルスケア・材料開発支援など新規事業の育成に注力している。
- 設立
- 1917年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 14,649名
社風キーワード
縦割り型の組織で、年功序列を基本とした保守的な意思決定文化。課長への昇格までは在籍年数の影響が大きいという口コミが多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は16時間程度、有給消化率は6割超。残業代は1分単位で支給されサービス残業はほぼ無いという声が多く、「残業したくてもできない」という口コミもあるほど。フレックスタイム制は部門により導入され、リモートワークは月の半分程度まで可能（育児・介護理由で上限解除の運用あり）。
年功序列が基本で、課長になるまでは横並びで給与が上がっていくという口コミが多い。半期ごとのMBO面談で個人目標の達成度を評価し賞与に反映する仕組みもあり、業績次第で成果主義色が強まっていく傾向を指摘する声もある。
カフェテリアプラン（年6〜12万円分）、独身寮・家族社宅、家賃手当、保養・医療・体育施設など手厚い。男性の育児休業取得率は70.6%と高水準。一方で基本給の伸びは緩やかで、賞与への依存度が高いという口コミもある。
縦割り型の組織で部門間の横のつながりは少なめという口コミが目立つ一方、社員は穏やかな人が多く部署の雰囲気は良いという声も多い。法令順守意識の高さも評価されている。
技術系・事務系の職種別採用で、配属は仕事内容に紐づく拠点（工場・研究所・営業エリア）で決まりやすい。20代の成長環境については口コミで評価が低めで、若手のうちは裁量が限られるという声が複数ある。
分析計測機器で世界トップクラスのシェアを持ち、連結売上高は5期連続で増収。平均勤続年数18年超、2024年度の離職率は0.9%と定着率が非常に高い。一方でニッチ分野ゆえの成長余地を議論する声や、事業の伸び悩みを指摘する口コミも一部ある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
