ひとことで言うと
ニッチトップ×低残業×急伸年収
ここが魅力
- 自動車排ガス測定装置で世界シェア80%を握り、事業も自動車・環境・医用・半導体・科学の5分野に分散しているため、単一事業への依存度が低く業績が安定している。
- 残業は月平均14時間台と製造業の中では少なめで、有給休暇取得率も公式データで81.4%と高水準。単体の平均年収も5年で599万円から820万円台へ大きく伸びている。
- 社是「おもしろおかしく」のもと、手を挙げれば若手でも仕事を任されるボトムアップな文化がある。
気をつけたい
- 評価は職群制度によるランク付けだが、口コミでは相対評価で理由が開示されにくく、社歴の方が給与に反映されやすいとの指摘がある。
- 総合職採用のため、職種によっては国内外への転勤があり得る。
こんな人に
指示待ちより自分で課題を見つけて動きたい人、専門性の高い計測技術をグローバルな舞台で磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単一の分析・計測技術（コア技術）を電気化学・光学・X線などの計測原理へと横展開し、自動車の開発現場から半導体製造、医療検査、環境モニタリングまで異分野の顧客ニーズに応用するビジネスモデルで、特定分野に依存しない事業ポートフォリオを築いている。
中期経営計画「MLMAP2028」のもと、エネルギー・環境、バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体の3分野を新たな注力領域と位置づけている。
- 設立
- 1953年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 9,101名
社風キーワード
創業者・堀場雅夫氏が制定した社是「おもしろおかしく」のもと、仕事を通じて人生を充実させる考え方が根づいている。失敗を減点するのではなくチャレンジを加点する風潮があり、手を挙げれば若手でも様々な仕事に挑戦できる文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は14〜19時間程度と製造業の中では少なめで、有給休暇取得率は公式データで81.4%（クチコミ集計では60.7%）。テレワーク制度・時差出勤制度・半日/時間単位の有給休暇もあり、定時退社日や有給取得推奨日の運用も進んでいる。一方、総合職採用のため職種によっては国内外への転勤があり得る。
職群と呼ばれる資格区分の中での業績によりランク付けされる評価制度。「実力主義の特徴は多少あるが年功序列の特徴も残っている」「評価されても給料への反映は少なく、どちらかというと社歴の方で給与が上がる」という声が多く、相対評価で評価理由が開示されにくいとの指摘もある。賞与は年2回（6月・12月）の業績連動型で、単体の平均年収は5年で599万円から820万円台へ大きく伸びている。
ホリバコミュニティ（HORIBAグループの福利厚生専門会社）が財形貯蓄・従業員持株・保養施設利用・住宅/法律/税務相談などを運営し手厚い。住宅補助手当や転勤者向け借り上げ社宅もあるが「適用者は会社規程による」と条件付きで、実家暮らしなどでは恩恵を実感しにくいとの声もある。育児・介護関連の休暇・手当は充実しており女性の育休取得率・復帰率はほぼ100%。
社是「おもしろおかしく」のもと、手を挙げれば若手でも仕事を任される加点主義の文化がある。風通しの良さやコミュニケーションの活発さを評価する声がある一方、「発言力の強い人に当たりが強い」「本社は意思決定層が滞留しよくない空気」「本社以外はアグレッシブでやりがいや風通しの良さが残っている」など、部署・拠点による温度差を指摘する声も一定数見られる。
総合職採用で、選考時点で技術系・事務営業系に大別され初期配属が決まる（実績比率は技術系約60〜70%、事務営業系約30〜40%）。標準化されたキャリアパスが明確に存在するわけではなく、キャリア構築は基本的に自ら考える必要があるとの声がある一方、海外研修制度や誰でも責任者になれる社内改善活動など、手を挙げれば挑戦できる機会は多い。
自動車のエンジン排ガス測定装置で世界シェア80%を握るニッチトップ企業で、事業が自動車・環境・医用・半導体・科学の5分野に分散しているため業績変動の波が小さい。連結売上高は4年連続で増収増益と好調。一方、口コミでは主力のガス計測需要の落ち込みや、半導体セグメント（堀場エステック）への依存度の高さを課題視する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
