ひとことで言うと
残業月4.6h×有給86.5%の両立型
ここが魅力
- 残業月4.6〜10.1時間、有給消化率83.5〜95.2%、年間休日125日と、低残業・高休日の働き方が徹底されている。
- 東証プライム上場センコーグループの一員として経営基盤が安定し、学童保育220施設・保育園68施設と業界トップクラスの運営規模を持つ。
- 育児短時間勤務（子が小学6年生の年度末まで）や出産・育児支援金、カムバック制度など、家庭と仕事の両立を支える制度が具体的に整っている。
気をつけたい
- 住宅補助・社員寮は無く、平均年収は300万円台前半とサービス業の中でも高くはない。
- OpenWorkの人事評価の適正感は2.7、実力主義スコアも2.8と低めで、成果よりも在籍年数に応じた昇進が中心という声が多い。
こんな人に
保育・学童という社会インフラ的事業で、家庭との両立を重視しながら腰を据えて着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
人材派遣による「就労支援」と学童保育・保育園による「子育て支援」を組み合わせ、共働き世帯が安心して働き続けられる環境づくりを事業の核に据えている。
共働き世帯の増加を背景に、学童保育・保育施設の運営規模拡大を進めている。
- 設立
- 2005年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 5,914名
社風キーワード
「仕事と家庭の両立応援」を企業理念に掲げ、育児短時間勤務（子が小学6年生の年度末まで実働6時間）やファミリーサポート休暇など両立支援制度が具体的に整っている。パパ・ママ社員が活躍中とされる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月4.6〜10.1時間程度、有給消化率は83.5〜95.2%とかなり高水準。年間休日125日で、入社直後から有給が3日付与され1時間単位でも取得できる。育児短時間勤務や2週間以上の連続休暇制度もあり、家庭との両立を重視する社員が多い。
賞与は年2回で昨年度実績は平均3〜4か月分程度。ただし人事評価の適正感は2.7、実力主義スコアも2.8と、成果に応じた評価というより経験年数に応じた昇進（3年目で副主任、5年目でチームリーダーなど）が中心という声が多い。
確定給付年金（福祉はぐくみ基金）、従業員持株会（奨励金10%）、育児短時間勤務、GLTD制度、カムバック制度など制度は幅広い。一方で住宅補助や社員寮は無く、平均年収は300万円台前半とサービス業内でも高くはない。
「困ったときに誰を頼ったらいいか分からない、ということがないように」と本部・現場の交流を大切にする社風とされる。中途入社者が大半で新しい仲間を温かく迎える雰囲気があるとされ、風通しの良さは3.4と比較的高めだが、士気3.1・相互尊重3.0とやや控えめな評価も見られる。
総合職は入社後まず人材派遣営業として経験を積み、その後は保育・学童運営本部や管理部門などグループ内の別部門へ異動する可能性がある。社内公募制度「ジョブチャレ」や新規事業提案コンテスト「SERIO Mirai Project」など、希望に応じたキャリア形成支援も用意されている。
2024年3月に東証プライム上場のセンコーグループホールディングス傘下となり、学童保育220施設・保育園68施設と業界トップクラスの運営規模を持つ。共働き世帯の増加を背景に施設数を拡大しており、売上高もグループ連結で2025年3月期約130億円から2026年3月期約152億円へ伸びている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
