パナソニック健康保険組合

残業はほぼなく「残業してたらどうした？と声をかけてくれる」ほど定時退社が徹底。年間休日は126〜127日で土日祝休み、GW・年末年始は1週間ほどの連休も取りやすい。ただしリモートワークは事務系の一部でのみ可能で、看護師・保健師などの医療職はほぼ出社前提。副業も原則禁止。

年功序列の色合いが強く、「基本的には年功序列だが、ある程度の年齢になると昇給しなくなる」との声が目立つ。人事評価の適正感はOpenWorkで2.9とやや低め。年1回(4月)の昇給、賞与は年2回(7月・12月)だが「本体よりはかなり少なめ」で、給与水準そのものにも「他社と比較すると低すぎる」との不満がある。

カフェテリアプラン(年間最大約12万円)やパナソニック製品購入補助、保養所、スポーツクラブ利用補助、保育施設など、パナソニック本体とほぼ同水準の手厚い福利厚生が評判。「福利厚生はとても充実していた」との声が多い一方、賞与の少なさとのギャップを指摘する声もある。

「面接官は全員とても優しく圧迫面接は全くなかった」「話しやすい雰囲気」など穏やかな社風の口コミが多い。女性が多い職場で「子持ちの人も落ち着いて働ける」との声もあり、育休は2年取得が一般的。

健康保険の適用・給付業務を中心に、事務系・医療職(保健師・看護師)など多様な職種で採用。「教育に対する熱意は認めるが、仕事を誰でもできる形にしすぎている」という専門性の伸びにくさを指摘する声もある。

パナソニックグループ約34万人の被保険者・家族を支える国内有数規模の単一健保で、1937年の設立以来の歴史を持つ。ただし「病院と同じ組織のため毎年赤字」との口コミもあり、健保財政そのものは楽観できない面もある。