ひとことで言うと
生活密着の小売×変革期
従業員数19,000人月平均残業1.1時間有給取得率76.5%
ここが魅力
- 食料品を中心に日常生活へ近い小売事業で、店舗・商品・物流・ITなど幅広い仕事に関われる。
- 顧客第一、相互尊重、挑戦、誠実さが公式の価値観として具体的な行動原則まで示されている。
- 公表された職場情報では残業が少なく、有給取得率も比較的高い。
気をつけたい
- 店舗と本部で休日、リモート、繁忙期の負荷に大きな差がある。
- トライアル傘下入り後の制度・採用体系は移行中で、募集年度ごとの確認が必要。
こんな人に
生活に近い小売の現場で、仲間と改善を積み重ねながら変化にも対応できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
食料品衣料品住居用品プライベートブランドネットスーパー
地域の生活に必要な商品を実店舗とオンラインで提供し、業務効率化とテクノロジーの活用によって価値と価格の両立を図る。
トライアルグループ参画後、既存店舗の運営と新しい業態への転換を進めている。
- 設立
- 1963年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 28,434名
社風キーワード
顧客の声を理解し、期待を超える行動と現場での実行を重視する。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
職場情報では月平均残業1.1時間、有給取得率76.5%。残業抑制や有給取得を評価する声がある一方、店舗の人員、繁忙期、役職によって休みやすさと残業量が変わるとの声も多い。
柔軟な働き方
本部やIT系ではリモートやフレックスを利用できるという声がある。店舗・物流は現場業務のためリモートが難しく、シフト制や夜勤の可能性もあり、職種差が大きい。
評価・昇給
グレードと年間評価、技能試験、業績連動賞与など成果を反映する仕組みがあるという声が見られる。一方で、評価する上司や高評価の人数枠によって納得感に差が出るとの指摘もある。
社風・人間関係
公式には傾聴、個性の尊重、助け合い、チーム達成を掲げる。店舗では多様な雇用区分・年代のメンバーと協働する一方、職場の人員構成や管理者によって雰囲気が異なるという声がある。
キャリア・変化
店舗運営から商品、物流、本部、ITまで職務の幅がある。2025年のトライアル傘下入り後は制度や店舗運営の変化が続くため、安定した小売基盤と変革期の両面を理解しておきたい。
業績ハイライト
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