ひとことで言うと
成果主義×高報酬営業
ここが魅力
- 完全成果主義・上限なしインセンティブにより、若くして高収入を狙える。
- 土地活用の提案から管理まで一貫して関わり、不動産営業の実践力を磨ける。
気をつけたい
- 残業月50時間・対面営業中心のため、働き方はかなりハード。
- 安定やホワイトさを優先する人には負荷が大きい。
こんな人に
稼ぎたい・成長したい意欲を優先し、競争環境で成果を追える人が活きる。
企業のいま
事業領域
土地オーナーに対し、活用提案から企画・設計・施工、竣工後の賃貸管理までを一社で完結するワンストップモデル。成果主義・高インセンティブ設計が組織運営の核。
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 630名
社風キーワード
完全成果主義・上限なしのインセンティブ制度を採用。入社2年目の最高1,050万円・5年目の最高2,100万円という実績数値を公開しており、努力と成果が直接報酬に直結する仕組みで結果を出す意欲の高い人材が活躍できる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
インセンティブは完全成果主義で上限なし。入社2年目平均630万（最高1,050万）、3年目平均740万（最高1,580万）、5年目平均1,125万（最高2,100万）という実績が示されている。成果を出せれば年齢・年次に関わらず高い報酬を得られる環境。
残業は月49〜52時間（口コミ）と多く、土日の顧客対応・現場訪問も発生する営業職特有のハードさがある。リモートワークはほぼなく、基本は対面での顧客対応が中心。WLBを重視する人には向かない環境。
入社後の研修制度が充実しているとされ、未経験者でも土地活用の知識・提案スキルを習得できるカリキュラムが用意されている。先輩社員同行や実案件を通じたOJTも多い。
平均年齢32歳と若い組織で、年功序列なしのフラットな文化。人間関係の満足度は68〜71%（口コミ）と比較的高く、若い仲間と切磋琢磨できる環境が評価されている。
非上場・コンパクトな規模（正社員115名）のため大企業的な安定感は薄い。土地活用・不動産市場は景気に連動するリスクもある。高報酬を得る代わりに安定性の優先度は下がる環境として割り切りが必要。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
