ひとことで言うと
専業特化×若手裁量の中小型セキュリティ企業
ここが魅力
- 国内でも数少ないITセキュリティ専業企業で、入社後は確実にセキュリティ分野に携われるため『やりたい仕事と違う部署に配属された』というミスマッチが起きにくい。
- 社歴や性別に関係なく活躍のチャンスが与えられる方針で、新卒入社から役員に出世した例や、若くして出世した社員の口コミもある。
- シフト勤務以外はリモートワークが可能で、4つの勤務時間帯から選べる時差出勤制度もあるなど、柔軟な働き方の仕組みが整っている。
気をつけたい
- 月間残業時間はクチコミ調査で30〜37時間程度との結果があり、平均的な水準より重めの職場も一部にある。
- 退職金制度がなく、平均年収448万円（30代468万円）も業界内で特に高い水準とは言えないため、待遇面を重視する人には見劣りする可能性がある。
こんな人に
セキュリティという一つの専門領域を軸に、若いうちから裁量を持って技術を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ファイアウォールなどのセキュリティ機器を販売するだけでなく、24時間365日体制の監視・運用・ログ分析まで担うことで、単なる機器販売に留まらず顧客のセキュリティ運用そのものを継続的に支える『セキュリティサポートサービス』を志向するビジネスモデル。
AIを活用した次世代SOCサービス『AI-SOC』の展開や、札幌証券取引所への重複上場など、事業領域・上場市場の両面で拡大を進めている。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 116名
社風キーワード
上場企業ながらベンチャー精神を保ち、社歴や性別に関係なく活躍のチャンスが与えられると公式に説明されている。チャレンジへの失敗を責めず、上司がしっかりフォローする方針を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間の残業時間はクチコミ調査によって30〜37時間程度とばらつきがあり、決して少なくはない水準。シフト勤務の部署は12時間半勤務・4勤4休のサイクルだが、シフト勤務以外は社員の裁量でリモートワークができ、フルリモートで働く社員もいる。
賞与は年2回で部署・個人の成績によって決まるとされるが、昇進・昇格の明確な基準は無く、ポジションが空くかどうかに左右されやすいという声がある。『実力主義とは言うが社内競争は少なく実質年功序列』という指摘と、『若くして出世した』という声の両方があり、評価の納得感は人によって分かれる。
従業員持株制度（奨励金10%）や結婚・出産のお祝金、資格手当、社員紹介制度（30万円）など福利厚生の種類は多いが、退職金制度は無く、将来的な安心感については不安の声もある。
フラットで風通しが良く、面倒見の良い先輩が多いとの評価がある一方、部署や在籍時期によっては人間関係が厳しかったという声もあり、評価は配属先によって大きく分かれる。
ITセキュリティ専業のため配属は必ずセキュリティ関連部門になり、希望と違う分野に配属されるミスマッチは起きにくい。半期に1回の上長面談で、本人の希望と適性に応じてセキュリティアナリストやエンジニア、コンサルタントへのキャリアを組み立てていく。
2001年の創業から着実に売上を伸ばし、2026年には札幌証券取引所にも重複上場するなど事業拡大を続けているが、社員数の伸びは緩やかで、『従業員数が何年経っても増加する傾向にない』という口コミもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
