ひとことで言うと
警備最大手の安定基盤×体育会系の規律文化
ここが魅力
- 警備業界最大手として単体約1.6万人・連結約6.5万人規模の従業員を抱え、4年連続で増収を続けるなど経営基盤が安定している。
- 独身寮・社宅、3カ所の直営保養所、奨学金返還支援制度など生活を支える福利厚生が幅広く整っている。
- 警備・防災・メディカル・保険・ICTなど7つの事業分野を持つため、グループ内異動や海外赴任など多様なキャリアの選択肢がある。
気をつけたい
- 評価ランクに人数の割合があらかじめ決まっている相対評価方式のため、成果を出しても高評価を得にくいという口コミが目立つ。
- 規律や報告を重視する体育会系の社風が根強く、拠点や配属先によって文化差が大きい。
こんな人に
規律やルールのある環境でも「安全・安心」という社会貢献の実感を大切にできる人、長期的に安定した基盤でキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
警備の巡回・駆けつけにとどまらず、センサーやAI・ロボットを活用したオンラインセキュリティシステムを起点に、医療・保険・防災・ICTなど複数事業のノウハウを組み合わせて新しいサービスを生み出し続ける「あんしんプラットフォーム」企業。
「先回りの安心」を掲げた「セコムグループ2040年ビジョン」のもと、AI・ロボット等の先進技術と現場オペレーションを融合した事前対応型セキュリティサービスの強化に注力している。
- 設立
- 1923年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 65,094名
社風キーワード
創業以来、採用でも重視される4つの行動規範。挑戦する人財かどうかに加え、この精神への共感が人物評価の軸になっている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
配属先によって残業時間に差があり、営業や事務の在宅勤務が可能なポジションでは残業10時間前後という声が目立つ一方、現場配属は24時間365日のシフト勤務が前提になります。有給休暇は入社6か月で9日、半年経過後は14日、勤続年数に応じて最大22日まで積み上がっていきます。
評価は半年ごとの面談で決まりますが、評価ランクごとに人数の割合があらかじめ決まっているため、高い評価を得にくいという声があります。基本給は低めに抑えられているとの口コミもある一方、営業職ではインセンティブが収入に反映されやすいとの声もあります。
「規律」と「報告」を重んじる体育会系の空気が根強く残っており、挨拶や礼儀への意識が高いという声が多数あります。一方で、上司に相談しやすい・風通しが良いという声も同程度に見られ、職場や拠点によって雰囲気の差が大きいようです。
独身寮や社宅、軽井沢・御殿場・名張の保養所など生活を支える制度が充実しており、奨学金の返還を会社が支援する制度もあります。一方で組織間の交流は少なめで、本社・地方・路面店で文化がかなり異なるという指摘もあります。
警備需要の底堅さを背景に4年連続で売上高が伸びており、平均勤続年数は17年を超えるなど長く働き続ける社員が多い企業です。グループ会社140社超への異動機会もあり、現場からスペシャリストやグローバル人材へキャリアを広げる事例もあります。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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