ひとことで言うと
有休85.7%×BPO育成
売上高355億円従業員数4,911人平均残業月13.5時間有休取得率85.7%
ここが魅力
- SCSKグループのIT基盤と全国の運営拠点を活用し、多様な業界のBPOと業務改善を経験できる。
- 3年間の若手育成、専任トレーナー、資格取得支援など、未経験領域を基礎から学ぶ制度がある。
- 平均残業は月13時間台、有休取得率は85%台で、休暇・両立支援制度も幅広い。
気をつけたい
- 担当業務、勤務時間、リモート可否は顧客プロジェクトや配属拠点による差がある。
- 給与や昇給、評価の納得感には慎重な口コミがあり、急速な待遇向上を期待する人は確認が必要。
こんな人に
周囲と協力しながら顧客業務を着実に改善し、育成制度を使って長期的に専門性を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
コンタクトセンターヘルプデスクバックオフィス業務コンサルティングプロジェクトマネジメント
業務ナレッジ、IT、人材を組み合わせ、顧客の業務を代行するだけでなく、プロセスの可視化・再設計・継続改善まで支援する。
業務ナレッジとAIなどのデジタル技術を組み合わせ、業界共通基盤となるサービスへの発展を目指している。
- 設立
- 1983年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,911名
社風キーワード
企業の業務に深く関わり、顧客やパートナーとともに業務を見直して新たな価値を生み出す姿勢を重視する。
カルチャー専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
会社掲載の平均残業は月13時間台、有休取得率は85%台。休みを取りやすいという声がある一方、勤務時間やシフト、在宅可否は顧客プロジェクトに左右される。
評価・昇給
目標管理制度と年1回の昇給、年2回の賞与がある。評価制度は整備されている一方、高評価や大きな昇給を得にくい、上司や部署で納得感が変わるという声もある。
社風・人間関係
協力的で話しやすい社員が多い、穏やかに働けるという声がある。大規模なプロジェクト型組織のため、雰囲気やマネジメントは配属先による差がある。
キャリア・配属
3年間の若手育成と資格支援があり、運営から改善提案、プロジェクト管理へ段階的に進める。具体的な配属は入社後決定で、担当領域を最初から固定できるとは限らない。
待遇・安定性
SCSKグループの基盤、退職金、企業年金、各種休暇が安心材料。平均年収や待遇面の評価は控えめで、親会社と同水準の待遇を期待すると差を感じる可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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