ひとことで言うと
有給94%超も残業は月40時間台
ここが魅力
- 有給休暇取得率は94%（2024年度実績）と高水準で、年次有給休暇に慶弔休暇・リフレッシュ休暇も備わっている。
- 設立1933年、兵庫県南部を基盤に鉄道・バス・流通・不動産・レジャーと複数事業を展開する社会インフラ企業で、平均勤続年数は18年と長期就業が前提の安定した組織。
- 持株会制度や共済会、兵庫県内の施設・店舗で優待が受けられる会員制サービスなど、地域密着型の福利厚生がある。
気をつけたい
- 残業時間は口コミによって幅があり（20時間台〜40時間台）、部署によって忙しさの差が大きい可能性がある。
- 評価制度の仕組み（年功か成果重視か）を具体的に説明する情報が乏しく、入社前に人事評価の運用について確認しておきたい。
こんな人に
決められた手順を守りながら、地域の鉄道インフラを長く支える仕事に腰を据えて取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる鉄道運行にとどまらず、沿線の百貨店・不動産開発・観光企画まで手がけ、沿線地域と一体となったまちづくりを進める企業グループ。
山陽姫路駅周辺の再整備や沿線駅のバリアフリー化など、安全性向上と沿線価値向上を両立させる取り組みを進めている。
- 設立
- 1933年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,930名
社風キーワード
口コミでは「まさしく鉄道会社という感じで、社風は硬い」としつつ、「現場は仲良くなれば楽しいし、1人がいい人は1人でいる」とあり、形式は堅めだが現場の人付き合いは本人の距離感に任される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給休暇取得率は94%（2024年度実績）で、休暇制度も年次有給・慶弔・リフレッシュ休暇などひととおり揃っている。一方で残業時間は集計によって20時間台から40時間台まで幅があり、部署や職種によって忙しさに差があるとみられる。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月、2026年度は基本給4.34ヶ月分見込み）と標準的な水準。評価の仕組み自体については具体的な口コミが見当たらず、年功か成果重視かは入社前に確認したいポイント。
持株会制度や共済会（結婚・出産・入学時の祝金、災害見舞金など）、兵庫県内の店舗・施設を優待価格で利用できる会員制サービス、系列の山陽百貨店の割引制度など、地域密着型の福利厚生が揃っている。
「鉄道会社という感じで社風は硬い」という声がある一方、「現場は仲良くなれば楽しいし、1人がいい人は1人でいる」といった、距離感は本人の付き合い方に委ねられている面もある。若手が話題性のあるプロジェクトに携わる機会があるという声も見られる。
技術系総合職はエスコートスタッフ（駅員）として現場に入り、車掌・運転士を経て運行指令を目指すといった、現場経験を積み重ねるキャリアステップが語られている。配属希望の反映度については採用サイト等に具体的な記載が見当たらない。
1933年設立、110年以上にわたり兵庫県南部で鉄道・バス・流通・不動産・レジャー事業を展開してきた社会インフラ企業。「これまでの事業をこれからも安定して続けていこうという姿勢が見える」という声があり、公共性の高い事業を長く続ける組織文化がうかがえる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
