ひとことで言うと
物販からライセンス転換で急成長中のキャラクター企業
ここが魅力
- ハローキティやシナモロールなど世界的なキャラクターIPの強固な収益基盤を持ち、物販中心からライセンスビジネス中心への転換により、売上・従業員数とも近年急拡大している。
- 「みんななかよく」の理念のもと、女性管理職比率46.4%、男女とも育休取得実績が豊富など、多様な人材が長く活躍できる制度が整っている。
気をつけたい
- 実力主義への評価は口コミサイトで平均的〜やや低めで、「保守的」「昔ながらの慣習が残る」という声もある。
- 店舗配属では繁忙期の残業や連続休暇の取りづらさなど、部署・配属先によって働き方の差が大きい。
こんな人に
世界的なキャラクターIPを軸に、老舗ならではの安定した基盤の中で腰を据えて長く働きたい人、多様性を重視する環境で力を発揮したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社で在庫を抱える物販中心のビジネスから、キャラクターの使用許諾によるライセンス収入中心の構造への転換を進めており、収益性の高いビジネスモデルへの移行が進んでいる。
近年はキャラクターグッズの企画・販売にとどまらず、海外ライセンス事業やデジタルコンテンツ、シナモロール・クロミ等ハローキティ以外のキャラクター育成にも注力している。
- 設立
- 1960年
- 上場
- 東証プライム（証券コード8136）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,157名
社風キーワード
1960年の創業以来「みんななかよく」を企業理念に掲げ、トップメッセージや新卒採用ページなど社内外のあらゆる発信で繰り返し言及される、社の中心的な価値観になっている。新卒採用Q&Aでも、この理念への共感を求める人物像の核として挙げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業時間は公的統計（女性の活躍推進企業データベース、2025年1月更新）で7.9時間と低水準だが、口コミサイトの自己申告集計では16〜18時間程度とやや幅がある。有給消化率も67.8%〜62.7%程度で、1時間単位での取得も可能。店舗（販売職）では繁忙期に残業が増えたり連続休暇が取りづらいとの声もある。
昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）で会社業績及び評価により決定され、決算賞与が支給されるケースもある。「実力主義」に対する口コミサイトの評価は2.4〜3.2程度（5点満点）に分布し、平均的〜やや低め。年功的な色合いを残しつつ会社業績に応じて賞与が変動する制度と言える。
退職金制度・企業年金基金制度（ともに確定給付）、財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会に加え、サンリオピューロランド・ハーモニーランドの無料招待や自社商品の社員割引などサンリオならではの特典がある。借り上げ社宅（自己負担月6〜7万円程度）や一部店舗での家賃手当（月2万円程度）の口コミもあるが、制度としての詳細は公式には明記されていない。
企業理念「みんななかよく」のもと、店舗スタッフ同士が支え合うチームワークを大切にする社風。一方で「全体的に保守的」「昔ながらの慣習が残る」という口コミもあり、老舗企業らしい伝統と近年の事業変革が併存している。
新卒総合職は入社後に店舗運営（サンリオショップ）を経験したうえで本社部門へ異動するキャリアパスが一般的とされ、等級別・階層別研修やジョブローテーションで複数職種を経験できる。海外ライセンス事業の拡大に伴い海外駐在の機会も増えているとされる。
1960年創業、東証プライム上場（証券コード8136）で、ライセンス事業の伸長により売上・利益は近年増加基調にある。新卒の定着率は近年ほぼ100%が続くなど離職の少ない組織とされる一方、キャラクターの人気動向に業績が左右されやすい面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
