ひとことで言うと
超安定×低残業9.5h×テレワーク可の政令市キャリア
ここが魅力
- 地方公務員としての実質的な終身雇用と退職手当（定年平均約2,200万円）が雇用安定性を底支えする
- 月残業9.5時間・週2テレワーク・育休男性取得率80%超と、公私両立環境が官民問わずトップ水準
- 政令指定都市として60万市民に影響する都市計画・子育て・防災などスケールの大きい政策実務に携わる機会がある
気をつけたい
- 3〜5年サイクルのジョブローテーション型のため、特定分野の専門性を深めたい人には物足りない場面もある
- 年功要素が強く、賞与の個人差も小さいため、成果に応じた報酬の増加を期待する人には向かない
こんな人に
地元・地域への貢献を長期視点で追求したい・安定と社会的意義を両立したい人が活きる職場
企業のいま
事業領域
基礎自治体として教育・福祉・都市計画・消防・上下水道まで幅広い行政サービスを自前で執行する政令指定都市。民間では担えない公共インフラと市民生活の維持を事業の中核とする。
堺市基本計画2030に基づきDX推進・子育て支援・サイクルシティ構想・世界遺産活用の4軸で都市魅力を高める方針
- 設立
- 1889年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
社風キーワード
60万市民の暮らしに直結する行政サービスを担い、「市民と思いを共有する」ことを職員像の第一に掲げる。個人の実績より公益への貢献を重視する文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業9.5時間（令和6年度）と民間平均の13.5時間を大幅に下回る。週2回ノー残業デー設定と週2回テレワーク制度も整備。夏季休暇5日＋年次有給20日（平均消化15.7日）で有給消化率は78.5%と高水準。
昇給は年1回（1月）、賞与（期末・勤勉手当）は計4.5か月分。人事評価制度はあるが個人差は小さく実質的な年功序列要素が強い。27歳から係長昇任試験が受験可能で意欲的な若手登用の仕組みもある。
男性育休取得率が令和元年の13.8%から80.4%（令和6年度）へ大幅上昇。育休は子が3歳まで取得可能。子の看護等休暇・出産サポート休暇・短時間勤務制度も充実し、産休・育休後の復帰がほぼ100%。
3〜5年サイクルのジョブローテーションが基本。自己申告制度で希望部署を申告できるが決定は組織都合。局間異動もあり多彩な行政経験が積めるが、専門性より幅広い適応力が重視されるスタイル。
地方公務員として実質的な終身雇用。定年退職時の退職手当は平均約2,200万円。60歳以降は給与が7割水準となる再任用制度も整備。行財政改革の動向はあるが、政令市としての行政規模は維持される見通し。
業績ハイライト
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