ひとことで言うと
低残業×高有給消化率の製造小売業
ここが魅力
- SPA（製造小売）モデルと22年連続の増収基調を背景に、業界平均を上回る年収と手厚い福利厚生を両立している。
- 意欲があれば新卒2年目で店長に抜擢される事例もあり、早期に裁量あるポジションを任されやすい。
気をつけたい
- 新卒は全国転勤が前提の総合職スタートで、地域限定社員への切替は入社3年経過後まで選べない。
- 賞与は口コミベースで年1〜1.5ヶ月分程度とされ、賞与で大きく稼ぐ給与構成ではない。
こんな人に
店舗での現場経験を土台に、地域や顧客と向き合いながら早期に経営視点を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
商品の効率的な製造・流通にとどまらず、店舗を基点に地域社会の課題解決や個店経営を進める「第二創業」を掲げ、グローバルでの成長と地域への土着化を同時に追求している。
2025年8月期から「8つの成長ドライバー」を掲げ、海外事業の拡大を中心にグローバルでの成長を進めている。
- 設立
- 1979年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 13,912名
社風キーワード
新卒採用でも「自ら考える」「まずはやってみる」を重視し、誰かに定められた期間ではなく自発的に考え挑戦する人材を歓迎する通年採用を導入している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は16〜18時間程度、有給消化率は6割超と小売業の中では良好な水準。ただし店舗はシフト制で、職位が上がるほどプライベート確保が難しくなるとの声もある。
半期ごとのMBOとG1〜G6のグレード制で、年功序列より成果を反映する運用に移行中。新卒2年目で店長に抜擢される例もある一方、賞与は口コミベースで年1〜1.5ヶ月分程度と大きくは稼げない構成。
社員持株会・株式給付信託・資格支援・同性パートナー対応など制度は手厚い。ただし住宅手当は全国転勤者が対象で、地域限定社員には支給されない点への不満もある。
店舗は体育会系の色を残しつつ、中途入社の増加で風通しは改善傾向。店舗・上司によって人間関係の良し悪しの差が大きいとの声も目立つ。
新卒は全員店舗からキャリアをスタートし、店長・ブロックマネージャーを経て本部や海外事業へ広がる。店長経験を土台にした本部異動やグローバル展開への参画機会がある。
22年連続の増収基調で離職率も5%台と低く、経営基盤は安定。一方で新卒は入社後3年程度、全国転勤が前提となる点は覚悟が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
