株式会社ラウンドワン

実働8時間の交代シフト制（朝番・中番・遅番）で、土日祝が出勤日。年間休日114日・完全週休2日制は保証されており、繁忙期でも週2日の休みは確保される。月残業10.5時間（会社実績）・1分単位で残業代全額支給のため、サービス残業はほぼない環境。フレックス・在宅は基本なし（育児期間の短時間勤務・フレックスを除く）。

アソシエイト制（職位別基本給）で、昇格により収入が大きく変わる仕組み。次長クラス961万円・課長クラス796万円と中堅以上は高水準。OpenWorkの人事評価の適正感は2.9で、「評価基準が見えにくい」という声も一部あるが、「賞与が業績に連動して変動する」点はルールが明確との声もある。

施設優待（自店舗無料利用・家族向け割引クーポン）・RELO CLUB・確定拠出年金・独自健康保険組合（検診補助・予防接種補助）・資格取得支援（11種類）が充実。育児支援も手厚く、保育補助手当（月5,000円/子）・育児レスキュー制度（病児保育費補助月3万円まで）など実務的な支援が揃っている。

OpenWorkの相互尊重3.3・法令順守4.8は高く、「真面目に働くルールが守られている」という評価が多い。一方、士気2.7・風通し2.9は中程度で、「上の方針が末端まで伝わりにくい」「店舗によって雰囲気の差がある」という声もある。エンタメが好きな人が集まりやすく、仕事へのモチベーションが高いスタッフが多いとの評もある。

入社後は担当業種（ボウリング・アミューズメント等）での現場スキルを磨き、チーフ→支配人というキャリアラインが基本。入社2年目以降は社内公募で本社（企画・財務・人事等）への異動チャンスあり。OpenWorkの20代成長環境2.5・人材長期育成2.4は低めで、「成長の上限が見えやすい」という声も。資格取得支援制度を活用して自発的にスキルアップする姿勢が求められる。

東証プライム上場・連続増収（4年連続売上高増加）・離職率5.7%（同業比低水準）と財務・組織の安定感は高い。米国事業（57店舗）・食事業（ROUND ONE Delicious）など新規成長軸への投資も活発。一方、国内店舗数がほぼ飽和しており、国内成長は既存店強化が中心。「エンタメ市場全体の景気感度が高い」ことへの不安も一部の口コミには見られる。