株式会社毛髪クリニックリーブ21

完全週休2日（土日出勤・平日2日休みのシフト制）、年間休日114日。2025年有給消化率77%、リフレッシュ休暇（年1回最大10連休）取得実績あり。残業は多くの店舗で開店準備の10分程度のみで、「プライベートの予定が立てやすい」という声が多い。ただし土日に休みたい人には構造上合わない。フレックス・リモートワークは非対応。

1年目380万・3年目470万・5年目マネージャー580万というモデル年収を公式に提示。基本給は地域によって差があり新宿・梅田などの都市部は高め。ただし賞与については口コミで評価が分かれており、「数千円レベルだった」「経営不振時はなしの年もあった」という声がある一方で「月給も賞与も高く待遇は良かった」という声も。業績・職種・ランクによる格差が大きい。

3ヶ月ごとの技術チェックとフィードバック面談でランクアップ可能。発毛施術の習熟度やカウンセリング成果が指標で、勤続年数ではなく実力で昇給できる仕組み。「ある程度までは誰でも昇給できる」が「それ以上は転居・出張を伴う」という口コミもある。6ヶ月ごとのインセンティブも支給。

社保完備、退職金あり（勤続3年以上が条件との口コミあり）、社員割引（自社商品）、高級ホテル（エクシブ）利用、がん保険（会社負担）、バースデー休暇、結婚・出産祝金など。住宅補助は原則なし。急募エリア転居時のみ試用期間中マンションを無償提供する制度がある。えるぼし・くるみん・ホワイト企業プラチナ認定取得。

「心を磨く」「素直・本気・感謝」を大切にする価値観重視の社風。社長と社員の距離が近く、4ヶ月に1回社長に直接要望や提案ができる場があり、良い提案はすぐ実行されるとの取材評あり。女性のみの職場で「割と仲がいい」「近隣店舗で交流もある」という声がある一方、「個々の考え方には不寛容」「一語一句覚えさせる根性論的な研修」という口コミも散見される。

入社後2週間は川崎OCでのインストラクター技術研修（宿泊・交通費会社負担）。配属後も先輩によるOJTとメンター制度あり。3ヶ月ごとに技術チェックとフィードバック面談があり成長の節目が明確。「リーブに来て1番勉強した」と話すスタッフがいる一方、専門スキルが外部汎用性に乏しいという側面もある。

産休育休取得率100%・復職率100%。時短勤務は子どもが小学3年生まで可能。女性が管理職の100%を占め、40代での在籍スタッフも多い（50歳以上の平均勤続15年）。「女性が長期就業できる環境が整っている」という評価が高い。ただし土日出勤が基本のため育児との両立には店舗スタッフの協力が前提になる。