ひとことで言うと
高年収×属人評価×短い平均勤続
ここが魅力
- 東証グロース上場のSaaS企業として急成長しており、連結売上高は2021年9月期の54億円から2025年9月期の134億円まで4年で約2.5倍に伸びている。
- 配属は選考面談で自身の志向性（Will）に基づきMarketing/Sales/Customer Success/PLAID ALPHA/Data Mindから選べ、入社後も「Up or Wide」の考え方のもとロールチェンジや部署をまたぐキャリア形成に挑戦しやすい。
- 経営指標やプロダクト戦略の議論を社員の誰もが見られるよう公開し、承認プロセスを極力排した「縦に短く横に長い」組織でスピーディに動ける。
気をつけたい
- 評価制度は体系化されておらず、口コミでは「属人的」「評価が不明瞭」との声があり、成果が給与・評価にどう反映されるかが見えにくい。
- 住宅手当や社宅、退職金制度は無く、平均勤続年数も2.8年と短めで、制度の手厚さよりも個人の市場価値を自力で高める働き方が前提になる。
こんな人に
正解のない課題に自分なりの考えで動き続けたい人、制度に頼らず自分の裁量で成果を出したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる解析ツールの提供にとどまらず、顧客理解からパーソナライズの実装までを一気通貫で支援し、プロダクト提供後も専門チームが事業成長に伴走する。データ活用とAI技術を組み合わせ、クライアント企業・団体の変革そのものを後押しするポジションを担う。
近年はGoogleの統合APIへの対応やコマースメディア事業の開始、「KARTE AI」の発表など、データ×AI領域への投資を拡大している。
- 設立
- 2011年
- 上場
- 東証グロース
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 531名
社風キーワード
新卒配属は選考面談を通じて、本人の志向性（Will）に基づきMarketing/Sales/Customer Success/PLAID ALPHA/Data Mindなどの役割を選べる。スキルや経験（Can）だけでなく「何を成し遂げたいか」という意志を重視する採用方針を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は集計で22.9時間、有給消化率は79.9%とされ、SaaS企業としては比較的落ち着いた水準。一方で口コミには残業28.8時間・有休消化62.5%という集計もあり、部署やタイミングによってばらつきがある。勤務形態はフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00〜22:00）だが、原則フルリモート不可で一定日数の出社を求められる。
給与制度は年2回（6月・12月）の昇給審査があるとされるが、昇給基準は公開されておらず、「評価制度は基本ない。属人的」「今後の期待を重視した定性評価」という口コミが目立つ。成果が見えやすい人には有利だが、評価の透明性を求める人にはギャップになりうる。
通勤手当（月2.5万円上限）以外の福利厚生は薄く、口コミでは「住宅手当・社宅・退職金はいずれも無い」とされる。一方で、雇用期間に関わらず付与される独自休暇制度「PLAY-AID Holiday」や、使い道を限定しない経費を一律付与する「PLAY-AID Allowance」など、制度化された手厚さより個人の自由度を重視したユニークな仕組みがある。
承認プロセスを極力排除した「縦に短く横に長い」組織で、経営指標やプロダクト戦略の議論を社員全員に公開するなど透明性を重視する。一方で「社員の相互尊重」の評価は相対的に低めで、口コミにも「入社歴が長い社員の高圧的な態度が見られた」との声があり、フラットな文化と個人の押しの強さが同居している側面もある。
配属は選考面談を通じて自身の志向性（Will）に合わせてMarketing/Sales/Customer Success/PLAID ALPHA/Data Mindなどから選べる。入社後も「Up or Wide」という考え方のもと、役割を固定せずロールチェンジに挑戦できる文化があるが、「人材の長期育成」の評価は低めで、体系立った育成より自走力が前提の環境と言える。
2011年創業、2020年に東証マザーズ（現グロース）へ上場し、連結売上高は2021年9月期の54億円から2025年9月期の134億円まで4年で約2.5倍に成長している。一方で平均勤続年数は2.8年と短く、「3年未満で辞める方がほとんど」という口コミもあり、長期雇用を前提としたキャリア形成というよりは成長期のベンチャーらしい人材の入れ替わりが前提の環境。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
