ひとことで言うと
高年収×柔軟勤務×相対評価
平均年収751万円月平均残業18.7時間有給消化率78.1%会社評価3.60/5
ここが魅力
- 国内で広く使われるQRコード決済を基盤に、加盟店支援や銀行・証券・クレジット等との金融連携へ事業を広げる環境で専門性を磨ける。
- オフィス、在宅、サテライトを組み合わせ、コアタイムのないスーパーフレックスで働く時間を調整しやすい。
- 約50か国・地域から集まる多様なメンバーと、スピードを重視したプロダクト開発・事業運営に関われる。
気をつけたい
- 年1回の4段階相対評価で年俸の降給もあり得るため、安定的な昇給を重視する人には緊張感がある。
- 住宅手当や退職金がないという口コミがあり、福利厚生の手厚さより成果報酬を重視する設計。
こんな人に
変化の速いフィンテック領域で、自ら機会を作り、多様な仲間と素早く価値を届ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
QRコード決済送金加盟店向けサービス金融サービス連携
日常の支払いと送金をアプリ上でつなぎ、加盟店の決済接点とグループ金融サービスを組み合わせて、利用者と事業者の双方に継続的な金融体験を提供する。
決済にとどまらず、銀行・証券・クレジット等をアプリから利用できる金融プラットフォームへの拡張を進めている。
- 設立
- 2018年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,567名
社風キーワード
常にDay1の姿勢でリスクを取り、圧倒的なスピードでユーザーや組織への成果につなげることを重視する。
裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
口コミ集計では月平均残業18.7時間、有給消化率78.1%。オフィス、在宅、サテライトを組み合わせ、コアタイムなしで働ける一方、出社・リモートの運用は所属組織と業務指示による。
評価・昇給
年俸制と年1回の4段階相対評価で、成果の高い層に厚く報いる。年俸の維持・降給も制度上あり、相対評価の納得感や昇給の難しさを指摘する声もある。
社風・人間関係
スピードと挑戦を強く求める一方、エゴを抑えて多様な仲間と対話し、決定後はワンチームで動くことを掲げる。口コミではスピード感の裏側としてトップダウンの強さも語られる。
福利厚生
確定拠出年金、育児・介護休業、時短勤務などがある。一方、住宅手当や退職金がないという口コミが複数あり、福利厚生の幅より年俸と柔軟な働き方を重視する人向け。
キャリア・専門性
大規模な決済サービスと金融連携を題材に、エンジニア、プロダクト、営業、企画等の専門性を磨ける。役割や組織の変化が速いため、固定された手順を待つより自ら課題を見つける姿勢が求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
