ひとことで言うと
ロングセラー食品ブランドを抱える大塚グループの安定食品メーカー
ここが魅力
- 住宅手当の手厚さは食品メーカーの中でも際立っており、都市部での生活コストを大幅に抑えられる点が生活設計のアドバンテージになる。
- 大塚ホールディングス傘下の安定基盤のもと、ボンカレーをはじめとするロングセラーブランドに携わりながら、腰を据えて長期的なキャリアを積める環境がある。
気をつけたい
- 評価・昇進は年功序列色が強く、上司との相性に左右される面があるため、若いうちから成果で評価されたい人にはペース感が合わないことがある。
こんな人に
ロングセラーブランドを通じて食から人の生活に貢献したい、安定した基盤で着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる食品製造に留まらず「食は心にはじまり」の理念のもと、健康課題の解決を射程に入れた製品開発を続けている。1968年に世界初の市販用レトルト食品「ボンカレー」を生み出した革新の遺伝子を持ちながら、近年は時短・簡便ニーズや環境配慮にも対応した製品ラインナップを拡充している。
健康や地球環境に配慮した製品開発と、DXを活用した社内業務改革を並行して推進している。
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 472名
社風キーワード
数字への追及が激しくなく、穏やかで人間関係の良い職場環境。「居心地は良い」「人が良い」という口コミが多く、若手同士の仲間意識も強い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
住宅手当は食品メーカーの中でも格段に手厚い。借上社宅形式で独身社員は家賃の7〜8割を会社が負担してくれる。都市部でも綺麗な物件に住める、生活が楽になると好評。大塚グループの企業年金・出産手当・慶弔金など基本的な福利厚生も整っている。
「昇進・昇給は上司との相性でほぼ決まる」という口コミが多く、好き嫌い人事との指摘も。職能資格等級制度があり成績考課・能力考課を実施しているが、運用面では年功序列色が強い。賞与は業績連動で過去には大幅削減の時期もあったとの声がある。
「数字への管理がキツくなく定時に帰れる日も多い」一方、一部部署では長時間労働が常態化していたという口コミもある。部署によって環境差が大きい。時差勤務や在宅勤務手当が整備されており、女性の産休・育休取得実績は豊富。
「全体的にゆったりした空気」「人が良い」「若手同士の仲が良く仲間意識がある」という評価が一致。厳しい競争文化は薄く居心地は良い。一方で、「中途社員が馴染みにくい」「ぬるま湯」という声もあり、緊張感を求める人には物足りなさを感じる場合も。
「ボンカレーが消えない限り会社はなくならない」という安心感がある一方、「新製品へのチャレンジ意識が低い」「ロングセラーへの依存が強く革新性は薄い」という声も。若手が主体的にキャリアを切り開くには制約感があり、長期育成前提で落ち着いて働きたい人向きの環境。
「自分が携わった製品が店頭に並び手に取ってもらえる瞬間が嬉しい」という声が多い。ボンカレーなど長く愛されるブランドへの誇りがあり、食を通じた社会貢献を実感しやすい。営業職では「セールスではなくファンづくり」という語りかたが若手社員からも聞かれる。
業績ハイライト
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